Технология

Эллен Паоның KPCB-ге қарсы гендерлік дискриминация ісінен 3 алып тастау

Қандай Фильм Көруге Болады?
 
Эллен Пао 2015 жылдың 10 наурызында Калифорния штатындағы Сан-Франциско қаласында өткен сот процедурасынан түскі үзіліс кезінде Калифорния Жоғарғы Сотының Азаматтық орталығы сот ғимаратынан кетеді. Reddit компаниясының уақытша атқарушы директоры Эллен Пао өзінің бұрынғы жұмыс берушісі, «Кремний алқабындағы» венчурлық компания Kleiner Perkins Caulfield and Byers фирмасынан ер адамдар оны жыныстық тұрғыдан қудалады деп 16 миллион доллар талап етіп отыр. (Джастин Салливанның суреті / Getty Images)

Джастин Салливан / Getty Images

Кремний алқабындағы меритократтық утопияның өздігінен өсірілетін бейнесі соңғы уақытта қатты соққыға жетті. Өткен аптада бұл сурет Эллен Пао сияқты тағы екі сатыға құлап түсті гендерлік дискриминацияны айыптау Клейнер Перкинс Каулфилд энд Байерс (KPCB) венчурлық фирмасына қарсы ақыры сотқа жіберілді.

Істен шыққан егжей-тегжейлер мыналар жағымсыз және қолөнер , сонымен қатар олар венчурлық капитал индустриясының оқшауланған қабаттарына перделер түсірді. Істің негізгі фактілері:

Гарвардта және Принстонда білім алған заңгер және инженер Эллен Пао архетиптік иммигранттар тарихын өмір сүрді. Оның ата-анасы елге көшіп келген бірінші буын болды. Қазір 45 жаста және Reddit-тің уақытша бас директоры болып қызмет ететін Пао өзін жоғары оқу орнында бітірді және мектеп бітірді. Осыдан кейін ол Кремний алқабындағы ең қабатты фирмалардың бірі - KPCB серіктесі болды.

KPCB негізінен беделді бизнес мектептері мен инженерлік институттарынан қаймақ тартады. Өзінің мінсіз куәліктерімен әйгілі венчурлық капиталист Джон Деррдің штаб бастығы болып қабылданған Пао қатарға тез көтерілер еді.

Қасиетті алаңда қанша бала бар

Одан басқа, бәрі ойдағыдай болмады. Жақында ажырасқан Пао Үндістанның тумасы Анирудда Аджит Назремен қарым-қатынаста болды, ол Гарвардты бітірген, сонымен бірге KPCB серіктесі. Пао берген сот ісі оның жаман нәтижеге шолу жасап, іс аяқталғаннан кейін одан кек алғанын айтады. Кейіннен сот процесінде доминантты ерлер мәдениеті оның жолын кесу үшін жұмыс істеді деп мәлімдейді. KPCB, өз кезегінде, Пао үмітті ақтамады және жұмысқа лайық емес деп санайды.

Шындығында, Кремний алқабында бірнеше осындай жағдайлар болған. Мысалы, танымал танысу қосымшасы Tinder-дің негізін қалаушы жақында жаңалық пайда болғаннан кейін жұмыстан шығарылды ол бұған дейін қорқытқан болатын Подруги (ол қосымшаның тең құрылтайшысы болды) олардың қарым-қатынасы нашарлағаннан кейін тоқтатылды. Бірақ мұндай жағдайлардың көпшілігі бұрын жұмыс немесе кәсіби тәжірибесі жоқ жас кәсіпкерлерге қатысты болды.

KPCB - Кремний алқабының тарихындағы маңызды тіс. Бұл Amazon және Google компанияларының түпнұсқа инвесторы болды, бұл технологиялық индустрияны ең жақсы деңгейде ұсынатын екі компания. Бұл тәжірибе мен кәсіпқой фирма, және бұл Кремний алқабы мәдениетінің лайықты өкілі. Бірақ, сот ісі көрсеткендей, мәдениет жетілдірілмейді.

Істің үш негізгі шешімі бар.

1. Жаңа жұмыс орнына қатысу ережелері түсініксіз

Әлеуметтік медианың пайда болуы (және өсіп келе жатқан танымалдылығы) жеке және кәсіби өмірдің арасындағы айырмашылықты түсініксіз етті. Қаржы секторы сияқты консервативті салаларда қызметкерлердің қарым-қатынасы әлі күнге дейін жеке және кәсіби өмір арасындағы демаркацияға негізделген мінез-құлық кодексімен шектелген.

Бірақ технологиялық компаниялар мен венчурлық фирмалар басқа динамикада жұмыс істейді. Студенттік қалашықтар мен жұмыс орындарын үйге айналдыратын ыңғайлылық жиынтығы бар, технологиялық компаниялар жеке және кәсіби өмір арасындағы айырмашылықты бұлыңғыр етеді. Мысалы, Google-да да, Facebook-те де ерлі-зайыптылармен жұмыс істеудің ерекше ерекшеліктері бар және келісім бойынша қарым-қатынаста болатын әріптестерін кемсітуге немесе жазалау шараларын қолдануға болмайды.

Пао оған Назремен қарым-қатынасқа «қысым жасалды» деп мәлімдейді, ал KPCB басқаша. (Назре басқа қызметкерге жыныстық қысым көрсеткені анықталғаннан кейін KPCB-ден шығарылды.) Мәселе мынада: басшылық саясат жоқ осындай жағдайлар үшін. Нәтижесінде келісім ережелері түсініксіз болды.

Мысалы, олардың бұрынғы қарым-қатынасын ескере отырып, Назре Паоның жұмысына жауап беруі керек пе еді? Сондай-ақ, егер динамика өзгертілсе, яғни Пао Назрені бағаласа. Осындай айыптаулар шындыққа жанасар ма еді?

Егер технологиялық компанияларда жыныстық қатынастарда теңсіздік болмаса, мұндай саясаттың болмауы онша маңызды мәселе болмас еді. Паоның айыптаулары маңызды болып табылады әртүрліліктің жалпы мазмұны технология саласында.

2. Гендерлік дискриминация - тайғақ кешу

Бұл жағдайды технологиялық индустриядағы жүйелік бейімділіктің рефлексиясы ретінде санаттау оңай (және, әрине, еліктіргіш). Алайда шындық күрделі және көп қабатты. Себебі, венчурлік капитализм мен технологиялық салалардағы әйелдердің жалпы саны аз, қоғамның осындай мансап туралы түсініктерінен бастап, мұндай лауазымдарға өтініш беруші әйелдердің жетіспеуіне дейін факторлардың араласуы аз.

Паоны өзінің «суррогат қызы» деп санайтын әйгілі венчурлік капиталист Джон Дерр сот процесінде түсіндіргендей, венчурлық капиталда әйелдердің көп болмауының себебі, өтініш берушілердің өзінде жеткілікті емес. Егер инженерлік немесе венчурлық капиталға жүгінетін әйелдердің көп санынан бас тартылса, онда бұл гендерлік дискриминацияның айқын дәлелі болар еді.

Бағдарламашылардың немесе венчурлық капиталдың мамандары ер адамдармен салыстырғанда аз болуының бір себебі - қоғамдағы стереотиптер ерлердің қатысуын ынталандырады. Автокөлік өнеркәсібі, мұнда ең қуатты адамдардың бірі әйел (Мэри Барра, GM бас директоры), осындай проблемалардан зардап шегеді. Мұны құрылыс немесе қарулы күштер сияқты ерлердің домені болып саналатын басқа мамандықтарға қатысты айтуға болады.

3. Стереотиптерді жеңу қиын

Эллен Паодан сөйлеуді сұрады. Одан сенімді, бірақ әшекей болмауын сұрады. Бұл жағдайда қайшылықтар мен түсініксіз терминология көп. Мысалы, «ой көшбасшылығы» а айтарлықтай талқыланған мерзім айғақтар кезінде. Термин белгілі бір тақырыптағы сарапшыны білдіреді.

Менеджменттің жоғары сатысында мұндай терминология сирек кездеседі және олар әзіл-оспақ тақырыбына айналуы мүмкін. Алайда, бұл гендерлік стереотиптермен қатарласқан кезде тұтандырғыш болады. Мысал ретінде Пао әртүрлі түрде «территориялық» және «үстемдік етуші» деп сипатталды, олар жетекші лауазымдарда ер адамдар үшін сирек қолданылады.

Джо Флакко колледж футболын қайда ойнады

Мұндай сипаттамалар Facebook-тің бас операциялық директоры Шерил Сандбергтің «еңкеюге» шақырған кеңесіне қайшы келеді. Сандберг, кейіннен, науқанын бастады корпоративті лексикадан «бастық» сөзіне тыйым салу.

Business Cheat Sheet-тен көбірек:

  • Неліктен Хиллари Клинтон бірінші әйел президент болмауы керек
  • Неліктен гендерлік жалақы бойынша айырмашылық әлі де бар?
  • Инвестиция салуда гендерлік бейімділік бар ма?