Қызметтің төмендетілуін қарастырудың 5 себебі
Мансап әлемінде көптеген адамдар жаңа лауазымға немесе лауазымға ие болған кезде достарымен және отбасымен, кейде тіпті таныстарымен бөлісуге мақтанады. Ал төмендету сөзі, әдетте, көпшілігіміз қолданбауға тырысатын сөз, өйткені бұл жұмыста қандай да бір жаман нәрсе болды дегенді білдіреді: не біз қиындыққа тап болдық немесе басқа жолмен сәтсіздікке ұшырадық. Бұл сөздің мағынасы нашар болғанымен, кейбір жағдайларды төмендету іс жүзінде дұрыс таңдау болып табылады. Төмендеу, әрине, өзгерісті білдіреді, бірақ бұл сіздің мансаптық өсуіңіздің аяқталуын білдірмейді. Кейде, лауазымның төмендеуі сізге өзгеріс қажет екенін және қазіргі жұмысыңыз сіз үшін дұрыс жұмыс емес екенін түсінудің нәтижесі болып табылады. Төмендету жұмыстың теріс нәтижесін білдіруі мүмкін болса да, оған міндетті емес. Міне, сіздің төмендеуіңізді қарастырудың бес себебі бар.
Дэн Марино зейнетке шыққан кезде неше жаста еді
1. Сіз қатты күйзелесіз
Стресс - бұл жұмыс орнында жиі кездесетін құбылыс, бірақ егер сіз жүйелі түрде күйзеліске ұшырасаңыз және бұл сіздің денсаулығыңызға, жеке әл-ауқатыңызға немесе қарым-қатынасыңызға әсер етсе, өзгеретін уақыт келді. Көптеген жұмысшылар өздерін аз бақылайды, бірақ көптеген талаптарды сезінеді және бұл стресс инфаркт деңгейінің жоғарылауымен байланысты болды басқа бұзылулар . Қазіргі кезде адамдардың жиырма бес пайызы өз жұмыстарын өмірлеріндегі бірінші стресс факторлары деп санайды, ал қырық пайызы олардың жұмысының өте немесе стрессті екенін сезінеді.
Мансапты жоғарылату көптеген адамдар үшін жақсы идея болғанымен, егер сіз жоғары деңгейдегі жұмыс сізге зиянды стрессті тудыратындығын байқасаңыз, лауазымыңыздан төмендету жақсы нәрсе болуы мүмкін. Төмендету арқылы сіз кейінірек басқа қызметке бара алмайтыныңызды білдірмейді.
2. Сізге отбасыңызбен көбірек уақыт қажет
Жазба деңгейіндегі жұмыстар өте ұзақ уақытты қажет етеді, сондықтан кез-келген нақты жұмыс санатына көтерілу автоматты түрде жұмыс істеуге көп уақыт жұмсайтындығыңызды білдірмейді. Алайда, егер сіздің жұмысыңыз отбасыңызға аз уақыт бөліп жатыр деп ойласаңыз, әсіресе сіздің тұрақты жұмыс уақытыңыз отбасылық өмірде алауыздық тудырып жатса, өзгеретін уақыт болуы мүмкін. Бұл, мүмкін, сіз алдымен жұбайыңызбен сөйлесуіңіз керек.
Кейбіреулер көп ақша алу уақытша отбасымен уақытты өткізіп жіберуге тұрарлық деп санайды; көптеген жұмыс орындарында ауыр жүктеме маусымы бар. Егер сіздің жұмысыңыз ұзақ уақытқа көп сағатты қажет етсе және рұқсат бермейтін болса, сіз лауазымыңызды төмендету туралы ойлануыңыз мүмкін. Тіпті сағаттар сіздің отбасылық қатынастарыңызға зиян тигізбесе де, сіз олармен өткізуге көбірек мүмкіндік алғыңыз келуі мүмкін.
3. Сіз өзіңіздің жұмысыңызға сәйкес емессіз
Көптеген адамдар жұмысқа орналасады, содан кейін олар мүмкін болмайтынын түсінеді. Сіздің жаңа жұмысыңыз сізде жоқ дағдыларды қажет етеді (және жеке тұлғаға байланысты дағдылар сияқты ала алмайсыз) немесе сіз жаңа міндеттерден ләззат алмайсыз ба, егер сіздің жұмысыңыз сәйкес келмесе, сіз төмендету туралы ойлануыңыз керек . Егер сіз жақсы жұмыс істей алмайтыныңызды айта алсаңыз (себепке қарамастан), сіздің жұмысыңыз нәтижелі аяқталмағандықтан, сіздің бастығыңыз сізді жұмыстан шығаруға себеп тапқанға дейін шынымен кетуіңіз керек. Бастықтардың көпшілігі сіз, мысалы, перде артындағы жұмыстан бақылаушы жұмысқа ауысқыңыз келетіндігіңізді түсінеді, бірақ сіз өзіңізді әлеуметтік дағдыларыңыз бар деп санамайсыз.
Егер сіз шешсеңіз төмендетілуін сұраңыз , бастығыңызбен кездесуді жоспарлаңыз, лауазымыңыздың төмендеуін сұрап хат жазып, оны не үшін қалайтыныңызды түсіндіріп, ауыстырушы жалданғанға немесе оқытылғанға дейін бәрін жасауды жоспарлап отырғаныңызды айтыңыз.
4. Сізде бастықпен немесе қарамағындағы адамдармен мәселе туындайды
Бұл өте қиын, бірақ егер сіз басқа жұмысқа ауысқан кезде жаңа бастыққа ие болсаңыз және сіз екеуіңіздің бейбітшілік пен тиімді жұмыс істей алмайтыныңызды білсеңіз, сізді мәжбүрлеп шығарғанға дейін төмендетуді сұрағыңыз келуі мүмкін. . Кейбір кейіпкерлер тек жақсы араласпайды, бірақ, мүмкін, сіз өзіңіздің жаңа позицияңыз бен қарым-қатынасыңыз үшін жұмыс жасау үшін бәрін жасауыңыз керек. Егер сіз шынымен де жаңа бастыққа ыңғайсыз болсаңыз, мүмкіндігінше тезірек лауазымыңыздың төмендетілуін сұраңыз және мұны істеген кезде құрметпен болыңыз. Сізге бастық ұнамайды деп айтпаңыз; төмендетуді сұраудың басқа әдісін табыңыз.
Егер сізге жауапкершілікті бөлу немесе қарамағыңыздағы адамдарға қатысты мәселелерді түзету қиынға соғып тұрғанын байқасаңыз, онда сіз де өз қызметіңізден кетуіңіз керек.
5. Сіз қоныс аударудан аулақ болғыңыз келеді
Егер сіздің бөліміңіз қозғалатын болса, көптеген компаниялар сіздің жұмысыңызды (немесе осыған ұқсас жұмысты) сақтауға мүмкіндік беру үшін барын салады. Алайда сіздің қазіргі ұстанымыңызды сақтау үшін сізге көшу керек болуы мүмкін. Егер сіздің компанияңыз уақыт өте келе баяу қозғалса және белгілі бір жұмыс орындары сіз тұрған жерде тұрса, лауазымыңыздың төмендеуі сізге сол жерде қалуға мүмкіндік береді. Бұл жағдайда сіз жалақыңыздың төмендеуіне ұшырамауыңыз мүмкін; егер сіз қазіргі тұрған жеріңізде қалу үшін лауазымыңыздан төмендетілсеңіз, сіз тек атағыңыздан айрыласыз. Егер сіз зейнетке шыққыңыз келсе, сіз шынымен үйдің жанында болып, жаңа жерден бастаудан аулақ болғыңыз келуі мүмкін; жалақының төмендеуінсіз жұмысты төмендету жауап болуы мүмкін.
Родни Питтің таза құны қандай
Әсіресе, сізде әлеуметтік өмір немесе отбасы терең тамыр жайған болса, сіз өз орныңызда болу үшін қолдан келгеннің бәрін жасағыңыз келетін шығар. Бұл үшін қалада қалу үшін басқа компанияның лауазымын төмендету қажет болуы мүмкін.
Төмендеу сөзі жеңілісті білдіретін болса, енді бұл әрдайым бола бермейді. Кейде бұл жай ғана өзгерісті білдіреді. Көптеген жағдайларда, лауазымның төмендеуі жұмысшыны бақытты сезінеді, стрессті төмендетеді және олардың позицияларына сәйкес келеді.
Wall St Cheat парағынан көбірек
- Жұмыс нарығының алға жылжуы, ЖІӨ құлдырауы: экономикалық өсім қайда?
- Міне, АҚШ экономикасы үш жылдық өсуден кейін неге қысқарды?
- Киберқылмыс: Неге барлық талант қауіпсіздікте емес, хакерлікте?
- Сіз әлеуметтік медиа арқылы қаншалықты байып кетуіңіз мүмкін?
