Ақша Мансабы

Жақсы сұхбат берушінің 5 тәсілі

Қандай Фильм Көруге Болады?
 
Ақпарат көзі: Thinkstock

Ақпарат көзі: Thinkstock

Көптеген адамдар сұхбаттасу туралы ойлағанда, олар жүйке толқуын сезінеді. Әдетте, сұхбаттасушылар компанияны зерттеуге, күткен сұрақтарға дайындалуға, тіпті олар шақырылған жағдайда сілтемелерді дайындауға уақыт бөледі. Сирек адамдар сұхбаттың екінші жағы туралы ойлайды. Сұхбат алушылардың міндеті, егер олар жұмысқа орналасқысы келсе, олармен сұхбаттасушыға әсер ету. Алайда, сұхбат берушінің де рөлі зор: олар қалаусыз кандидаттарды арылтып, іздеуді тарылтып, сайып келгенде, жұмысқа лайықты болатын адамды таңдап алуы керек. Сұхбат алушы сұхбат кезінде билікті ұстаса да, тым салқын немесе іскер болу ықтимал кандидаттарды қорқытады, ал дұрыс емес сұрақтар қою сұхбаттасуға да әсер етуі мүмкін. Сондықтан сұхбат алушы сұхбаттасуға да дайындалуы керек. Жақсы сұхбат беруші болуға көмектесетін бес кеңес.

Эли Маннингтің биіктігі мен салмағы

1. Дайын болыңыз

Мықты интервьюер болудың ең жақсы тәсілі - дайын болу. Кез-келген сұхбат берушіге сұрақтар дайындалуы мүмкін болғанымен, сіз өзіңіздің сұрақтарыңызды нақты жұмыс орнына сәйкес келуіңіз керек. Егер сіз адам ресурстарында жұмыс жасасаңыз және сіз үлкен компанияда жұмыс жасасаңыз, бұл қиын болуы мүмкін, себебі сіз әр апта сайын бірнеше сұхбаттасуға жауап бере аласыз. Алайда сіз жалдағыңыз келетін лауазымға сәйкес сұрақтар құру сізге ең жақсы үміткерді табуға көмектеседі.

Дайындықтың тағы бір аспектісі - жеке үміткер туралы ақпаратты қарастыруға уақыт бөлу. Сіз сұхбаттасқан адам туралы білуге ​​көмектесетін сұрақтар қоюыңызға болады, бірақ олар келмес бұрын олардың түйіндемесі мен ілеспе хатын қарастырған жөн. Нақты мәселелер мен жауаптарды қалаған сұрақтарыңызға жазыңыз. нақты жұмыс тәжірибесі.

Ақпарат көзі: Thinkstock

Ақпарат көзі: Thinkstock

2. Ашық сұрақтар қойыңыз

Кейбір сұрақтар тек «иә» немесе «жоқ» деген жауаптарды қажет ететініне қарамастан қажет, бірақ тұтастай алғанда, үміткерге мысалдар келтіруге және олардың жауаптарын тереңдетуге мүмкіндік беретін сұрақтар қою сізге ең көп ақпарат береді. Бұл сұрақтар үміткерге өзінің шеберлігі мен тәжірибесін көрсетуге мүмкіндік береді, ал бір немесе екі сөзбен жауап беруге болатын сұрақтар қою көбіне түсіндіруге мүмкіндік бермейді. TLNT бойынша сұрақтардың кейбір түрлерін қою сізге көмектеседі ең жақсы үміткерді табыңыз . Сіз үміткердің проблемаларды қалай шешетіні туралы сұрақтар қоюға, үміткердің үйрену және бейімделу қабілеттері туралы сұрақтар қоюға және жеке үміткерлерді түсінуге көмектесетін сұрақтарға назар аудара аласыз.

3. Курстан бас тартуға дайын болыңыз

Дайын болу және сұрақтарды алдын-ала ойластыру маңызды (барлық үміткерлер үшін, сондай-ақ нақты үміткерлер үшін), сонымен қатар сіз икемді болуыңыз керек. Егер сіз белгілі бір үміткерге қойғыңыз келетін сұрақ туралы ойлансаңыз, сұрақтарыңыздың бастапқы тізімімен қалу керек деп ойламаңыз. Егер үміткер сіз күткен емес сұрақ қойса және ол сұхбатты басқа бағытта жүргізсе (бірақ бәрібір пайдалы болса), алғашқы дайындалған сұхбат форматынан бас тартуға дайын болыңыз. Егер сіз белгілі бір уақыт дағдарысы жағдайында әрекет етсеңіз, сұхбатқа қосымша сұрақтарды немесе қосымша талқылауды енгізу қиын болуы мүмкін, бірақ егер бұл үміткердің жұмысқа лайықты екенін анықтағыңыз келсе, бұл сізге өте пайдалы болуы мүмкін .

Ақпарат көзі: Thinkstock

Ақпарат көзі: Thinkstock

4. Ыңғайлы атмосфера жасаңыз

Сұхбаттасу қиын, тіпті ең сенімді жұмыс іздеушінің өзі нервтенуі мүмкін. Сізді таңдандыру сұхбаттасушының міндеті болғанымен, жұмысқа орналасуға үміткерлер өздерін жайлы сезіну үшін неғұрлым көп жасай алсаңыз, олар соғұрлым жақсы жұмыс істейді, және сіз олар туралы жалдап жатқан жұмысты орындау қабілеті туралы көбірек білесіз. . Хронның айтуынша, бұл үміткерлерге сұхбат қанша уақытқа созылатыны туралы, сондай-ақ қанша уақыт болатыны туралы хабарлауға көмектеседі сұрақтар түрлері сіз сұрауды жоспарлап отырсыз. Шағын әңгімелерге қатысу үміткердің өзін жайлы сезінуіне түрткі болуы мүмкін. Chron ашық сұрақтар пайдалы болуы мүмкін, дегенмен сұхбаттасушылар қалай жауап беруін білмейтін сұрақтардан аулақ болған жөн, мысалы, олар сұраған саған өздері туралы айтып бер .

5. Орынсыз сұрақтардан аулақ болыңыз

Белгілі бір сұрақтар сұхбаттасушыларға ыңғайсыздық тудырады. Кандидаттардың қысым астында қалай әрекет ететінін білу маңызды болғанымен, оларға әдейі қиын сұрақтар қою өте ыңғайсыз жағдай туғызуы мүмкін. Сонымен қатар, егер сіз үміткерді алаңдату мақсатында сұрақтар қойсаңыз, сіз олардың шынымен қаншалықты жасай алатындығын немесе ең жақсы қасиеттерін білуге ​​мүмкіндік ала алмайсыз, өйткені олар бұл сұрақтан қайтып оралуға тырысады.

Үміткерге ыңғайсыздық тудыруға арналған сұрақтардан басқа, басқа себептер бойынша аулақ болуыңыз керек сұрақтар да бар. FindLaw сәйкес кейбір жеке ақпарат қорғалған. Нәсіл, сенім, отбасылық жағдай, жыныстық бағдар немесе жас туралы сұрақтар, болдырмау керек . Кейде әңгіме барысында осы сұрақтар туындайды, бірақ мүмкін болса, оларды болдырмауға тырысыңыз.

Рэнди Ортон Вуэ қанша жаста

Сұхбат алушы үшін сұхбат қанша маңызды болса, интервьюердің өмірлік маңызы бар. Салқын немесе қызықсыз болып шыққаннан ұялшақ кандидаттарды жоюға болады, ал сұхбаттасуға деген көзқарас сізді де идеалды кандидаттарды жіберіп алуы мүмкін. Сұхбат атмосферасын жайлы ете отырып, орынды және ойландыратын сұрақтар қоя отырып, сіз өз кандидаттарыңыз туралы көбірек білесіз және дұрысын таңдайсыз.

Personal Finance Cheat Sheet-тен көбірек:

  • Сіз отбасылық бизнесті қалай өткізесіз?
  • Сізді сөндірген 3 белгі
  • 4 күндік жұмыс аптасын қабылдауға 3 себеп