Жұмыста көтерілмеудің 7 себебі
Ақпарат көзі: Thinkstock
Корпоративті баспалдақпен көтерілу әрдайым оңай бола бермейді. Жұмысшылардың 26% -ы 2015 жылғы мақсаттарының бірі - жоғарылату, ал 39% -ы алға жылжу мүмкіндігі бар жұмыс іздеу дейді. CareerBuilder сауалнамасы . Алайда үлкен лауазымға ауысу көптеген адамдар үшін қиынға соғуы мүмкін.
lebron james jr 2020 жылғы таза құны
Сіз өзіңізді жұлдызды орындаушысыз және сіздің компанияңыздың командасының басты мүшесімін деп ойлауыңыз мүмкін, бұл сізге жақсы жұмыс орнын ашқан кезде мүмкіндік береді. Сіздің мәртебеңізде және жалақыңызда күтілгендей өсу болмаған кезде, бұл түсініксіз болуы мүмкін. Сіз жұмыста алға жылжытпауыңызға бірнеше факторлар әсер ететін болса да, кеңседе сізге кедергі болатын жеті нәрсе бар.
1. Сіз қадамды күшейтпейсіз
CareerBuilder жалдау менеджерлерінен қызметкерге қандай қасиеттер жоғарылатуға кедергі болатындығы туралы сұрағанда, 71% өздеріне жүктелген міндеттерден тыс қосымша жұмыс қабылдауға келмейтіндіктерін көрсетті. «Бұл менің жұмысым емес» деген сөзді айту - бұл промоушен-анық өлтіру, меніңше.
«Жасалуы керек жұмыстарды өз еркімен жасайтын [P] eople, тіпті олардың рөлінен немесе тіпті олардың функцияларынан тыс болған жағдайда да, көбінесе олардың ұйымындағы адамдарға« бару »ретінде көрінеді», - деп жазды Дженнифер Дульски , Change.org президенті және COO, LinkedIn-дегі блогта. «Бұл адамдарға« баратындар »ең сенімді және жоғарылатылатын адамдар, өйткені олар қазір істеп жатқаннан гөрі көп нәрсені қабылдай алатындықтарын көрсетті».
2. Сіз бастықтың сүйіктісі емессіз
Ақпарат көзі: Thinkstock
Жаман жаңалық: Сіздің бастығыңыз таңдау процесі басталмай тұрып кімді жоғарылатуды жоспарлап қойғанына үлкен мүмкіндік бар. Боссылардың 56% -ы үміткерлерді ресми қарау басталғанға дейін, яғни 2011 ж Джорджтаун университеті зерттеу табылды. Басым көпшілігі - 92% - кімді алға жылжыту туралы шешім қабылдауда фаворитизмнің рөлі бар екенін көрдік дейді.
Форитизм проблемасын айналып өту өте қиын. Бастықтың жағында болу сізге көмектеседі, бірақ егер сіз жоғары басшылықтың құрбылары қара өрікке жұмысқа орналасып жатқанда, сізді жоғарылатуға үнемі жіберіп отырса, мүмкіндікті басқа жерден іздеудің уақыты келді.
3. Сіз өзіңіздің әріптестеріңізбен тіл табыса алмайсыз
Сіз өзіңіздің жұмысыңызда керемет боларсыз, бірақ егер сіздің жеке басыңыз сіздің басшыңызбен немесе сіздің әріптестеріңізбен жақсы сәйкес келмесе, сіз жоғарылау уақыты келгенде артта қалып қоюыңыз мүмкін. Әріптестерімен достық қарым-қатынас орната алатын адамдар алға жылжу ықтималдығы 40% жоғары, дейді Fortune журналы .
Кейде сіз жай ғана сәйкес келмейтін жағдайға тап боласыз. Мүмкін, сіздің әріптестеріңіз әңгімелесетін экстроверттердің бір тобы шығар, ал сіз тыныш интровертсіз. Басқа уақытта, мәселе сізде. Егер сіз доссыз, тәкаппар болсаңыз немесе ашуланшақ болсаңыз, сізді адамдар сізбен жұмыс жасағысы келмегендіктен жоғарылатуға жіберілуі мүмкін. Екі жағдайда да, әріптестеріңізбен байланыс орнатуға күш салу мансаптық табысқа жетудің тегіс жолын білдіруі мүмкін.
4. Сіз бейімделе алмайсыз
Өзгерістерден қорқу сізді бұрыштағы кеңсеге кіргізбеуі мүмкін. Қаржы директорларының отыз бес пайызы Accountemps зерттеді өзгеріске оңай бейімделу жұмыста сәттілікке жетудің маңызды факторы болды деді. Ақыр соңында, егер сіз жұмыс процедуралары мен процедураларындағы кішігірім өзгерістерге бейімделе алмай жатсаңыз, менеджмент жаңа жұмысқа үлкен жауапкершілікпен кірісуге болатындығына сенімді бола алмайды.
қайырлы таң футболшы Кай Адамс
5. Сіз асып кеткен адамсыз
Ақпарат көзі: Thinkstock
Жеткізушілерді түсіну кейде өздеріне зиян тигізуі мүмкін, бұл жұмыс орнындағы пайдадан гөрі. Егер сіз өзіңіздің және компанияңыздың жұмысын стратегиялық тұрғыдан жақсартудың орнына көп жұмыс істеп, алға ұмтылуға бағытталсаңыз, сіз қалағандай тез алға жылжуыңыз мүмкін емес. Мыңжылдықтар асып кету тұзағына түсіп қалуы мүмкін, дейді кейбір сарапшылар.
«[Мыңжылдықтар] көбінесе он есе көп жұмыс жасау арқылы жоғарылауға тырысады және стратегиялық немесе басқарушылық рөлге көтерілмегенде, ашуланшақ болады» деп жазды С. Слэйд Сундар LinkedIn-тегі блог . Жаңа позицияға көтерілу үшін сіз тек мұрыннан ұнтақтайтын тас түрінен артық екендігіңізді дәлелдеуіңіз керек.
6. Сіз бөлікті киіндірмейсіз
Қызметтің жоғарылауы туралы әңгіме әлі маңызды. Басшылардың сексен пайызы OfficeTeam зерттеді қызметкердің стиль сезімі (немесе оның жоқтығы) олардың жоғарылауына әсер еткенін айтты.
«Тек жылтыратылған көрініс сізді алға жылжытпаса да, бұл басқаларға сізді көшбасшылық рөл ойлауға көмектеседі», - деді OfficeTeam атқарушы директоры Роберт Хоскинг.
7. Сіз оны әлі тапқан жоқсыз
Әрине, ешкім корпоративті пирамиданың түбінде мәңгі қалғысы келмейді. Бірақ кейде жұмыста көтерілу шыдамдылықты талап етеді. Мыңжылдықтар аға буынға қарағанда жыл сайын бірнеше рет жоғарылатуды күтуге болады Адам ресурстарын басқару қоғамы . Егер сіз жаңа лауазымдық атақтарды беруді жеделдетпейтін компанияда болсаңыз, сізге көбірек күтуге тура келуі мүмкін - немесе тым көп уақыт талап ете отырып, адамдарды дұрыс емес жолмен сүрту қаупі бар.
«Мен көптеген адамдардың бұл жас қызметкерлерге жұмысты үйреніп қана қоймай, оны жаңа нәрсеге қолдарын көтермес бұрын игеріп, тіпті түрлендіріп алуы үшін тағы біраз уақыт жұмсауларын тілейтіндерін айтқанын естідім», - деп жазды New York Times Адам Брайант LinkedIn блогындағы хабарламада.
Меганды Twitter-де қадағалаңыз @MeganE_CS
Personal Finance Cheat Sheet-тен көбірек:
- Қосымша ақша табуға көмектесетін 5 қосымша жұмыс
- Электрондық пошта арқылы сіздің күніңізді тоқтатудың 5 әдісі
- Мансаптағы 5 қателік, сіз оны қалпына келтіре аласыз
