Сізді жұмысыңыздан босатуға мүмкіндік беретін 7 әлеуметтік медиа қателігі
Компанияның уақытын әлеуметтік медиада өткізетін жұмысшы | iStock.com
Кейде, әлеуметтік медианың жалған хабарлары ұяттан гөрі көп. Интернеттегі тәртіптің сақталмауы сізге абай болмасаңыз, жұмыста үлкен қиындықтарға душар етуі мүмкін. Уақытсыз жазылған твит немесе Facebook-тегі ойсыз хабарлама сіздің бастығыңызбен қатаң сөйлесуге мәжбүр етуі мүмкін. Ең нашар сценарийде әлеуметтік медиа өрескелдігі сіздің жұмысыңызды жоғалтуы мүмкін.
Барлығы әлеуметтік медиадағы бұрмалаушылыққа байланысты жұмыстан шығарылған адамдардың әңгімелерін естіді. Бірақ сіз ыстық орынға жайғасқанға дейін Интернеттегі әрекеттеріңіз сізге қайтып оралуы мүмкін екенін ұмытып кету оңай.
«Әлеуметтік медиа қазір жастардың өміріне еніп отырғаны соншалық, олар бәрін қоюға жарамайтындығын ұмытады», - askamanager.org сайтын басқаратын бұрынғы жалдау менеджері Элисон Грин, уақытты айтты .
Әдетте, ақылға қонымды сау доза әлеуметтік медиа өрескел қателіктерін бастамас бұрын тоқтату үшін жеткілікті. Біздің үнемі бөлісу мәдениетін ескерсек, бір сәттік сот шешімі үлкен мәселеге айналуы мүмкін. Сіздің барлық профильдеріңізді өшірудің қысқа уақыты, сіздің ең жақсы тәсіліңіз - жарияламас бұрын ойлану. Бұл сізге әлеуетті мансап өлтірушілер болып табылатын осы жеті үлкен әлеуметтік медиа бұрмалауларынан аулақ болуға көмектеседі.
1. Нәсілшілдік, сексистік немесе басқа қорлайтын пікірлер айту
Әлеуметтік медиа терезелері | iStock.com
Интернеттегі қабыну мазмұнын орналастыру - бұл қызғылт сырғанаудың жылдам жолы, көптеген адамдар қиын сабақ алған сабақ. 2013 жылы, PR өкілі Justine Sacco твиттерде Оңтүстік Африкаға ұшаққа отырар алдында СПИД туралы сезімсіз пікір қалдырды. Бірнеше сағаттан кейін ол жерге қонған кезде, оның жұмысы тарих болды және оның беделі тост болды. Заттар бақылаудан қаншалықты тез айналып кетуі мүмкін.
Сакко мансапқа ие болған жалғыз адам қорлайтын немесе ойланбаған лауазымның кесірінен түтінге оралуы мүмкін. Литтл Рокта (Арк.) Туристік фирманың иесі қызметкерін жұмыстан шығарды желіде гомофобиялық түсініктемелер беру . Қызметкердің ескертулері қорлаумен қатар, компания бизнесіне шығын келтірді.
Қызметкердің жұмыстан тыс уақытта айтқан сөздерін полицейлермен қарау, олардың пікірлері қаншалықты жеккөрінішті болғанымен, әділетсіз болып көрінуі мүмкін. Бірақ бұл ескертулерді елемейтін компания өздерін қауіпке төндіруі мүмкін.
Адвокат Николас Вудфилд: «[Жұмыс берушілер] әр түрлі және құрметті жұмыс орнын ұстауға міндетті». Жұмыспен қамту туралы заң тобы Вашингтонда, Колумбия округі, деп хабарлады Associated Press .
2. Сіздің жұмысыңызға шағымдану
Шынайы сезімдеріңізді Facebook | Стивен Лам / Getty Images
Әрқайсысы кейде жел шығаруы керек, бірақ әлеуметтік желіде сіздің жұмысыңыз туралы шынайы сезімдеріңізді көпшілік алдында бөлісу сізді ыстық суға түсіруі мүмкін. Еңбек жағдайларына қатысты дұрыс шағымдар көптеген жағдайларда сөз қорғалады Ұлттық еңбек қатынастары кеңесі (NLRB), сіздің бастығыңыз туралы жалпы түсініктер мүмкін емес.
Қызметкерлерге жалақы мен еңбек жағдайларын жақсарту үшін «келісілген қызметпен» айналысуға рұқсат етілген, деп хабарлайды NLRB. Сонымен, бір топ құрылысшылар YouTube-тегі бейнетаспаны орналастырған кезде, қауіпті жұмыс жағдайларына қатысты мәселелерімен бөліскенде, NLRB олардың құқығына кіретінін айтты. Бірақ егер сіздің шағымыңыз сіздің жұмысыңыз жалықтыратын болса немесе сіздің бастығыңыз ашуланшақ болса, сіз оны өзіңізде сақтағаныңыз жөн.
«Жазғаныңызға өте мұқият болыңыз», - деді Сан-Францискодағы Лукас заң фирмасының еңбек және жұмыспен қамту жөніндегі адвокаты Кэтлин Лукас. Сан-Франциско шежіресі . «Мұның салдары ғана емес, сіз өзіңіздің жұмыс орныңызда проблема тудыруы мүмкін».
3. Құпия ақпаратпен бөлісу
Құпия құжаттар | Ян Уолди / Getty Images
Сіздің компанияңыздың құпияларын кездейсоқ онлайн бөлісу сіз білгеннен оңай болуы мүмкін. Құпия есептер мен құжаттарды орналастыру «жоқ» деп айтуға болады, бірақ жазықсыз жаңартулар сіздің жұмыс берушіңіз құпия ұстағысы келетін ақпаратты абайсызда ашуы мүмкін.
Сіздің компанияңыз әлі ресми түрде жарияланбаған бірігуді жоспарлап отыр деп айтыңыз, бірақ сіз үлкен жаңалықтар жіберетін нәрсені твитке жібересіз. Немесе сіз жұмыс істеген үлкен мәселе құлдырайды және сіз өзіңіздің көңіліңіз туралы LinkedIn-де жариялайсыз, бірақ сіздің басшыларыңыз жаңалықтарды жабық ұстағысы келеді.
«[O] ften қызметкерлері өздерінің кәсіби және жеке әлемі арасындағы кроссоверді және жеке көрінетін жаңартулар іскери ақпаратты ашудың тәсілдерін мойындамайды», - деп атап өтті Ішкі кеңес , корпоративті заңгерлерге арналған журнал.
4. Сіздің компанияңыздың атынан ақымақ нәрсе жариялау
Әлеуметтік желіні қолданушылар суретке түсіреді | Спенсер Платт / Гетти суреттері
Егер сіз өзіңіздің компанияңыздың әлеуметтік медиасына жауап берсеңіз, не жариялағаны туралы екі рет ойлану пайдалы. Тек американдық киім-кешек қызметкерінен кім екенін сұраңыз Twitter-де Challenger жарылысының фотосуретін жариялады шілденің төртін атап өту үшін (1986 жылдан кейін туылған қызметкер ұлттық трагедияның суретін бөлісіп жатқанын түсінбеді). Немесе Хьюстон Рокетстің твит жариялаған қызметкері кейбір дұрыс емес эмодзилер плей-офф сериясы кезінде Даллас Маверикспен (кейінірек қызметкер жұмыстан шығарылды).
Егер сіз жұмыс берушінің атынан твиттермен бөліссеңіз немесе бөліссеңіз, не істесеңіз де, олардан көрінетінін ұмытпаңыз. Кейбір қателіктер шынымен де кінәсіз болғанымен, кез-келген нәрсені жолдан тыс орналастырыңыз, сонда сізге есік көрсетіледі.
5. Сіз жұмыс істеу керек болған кезде бөлісу
Ақпарат көзі: Atsushi Tomura / Getty Images
Жұмыс кезінде әлеуметтік медианы пайдалану ғана емес сізді өнімділігі төмен етеді , бұл сізге қызметкер ретінде нашар көрінуі мүмкін. Ескі мектептердің кейбір жұмыс берушілері жұмыс күнінде әлеуметтік медианың кез-келген түріне жағымсыз қарауы мүмкін. Көбірек кешіретін бастықтар сіз Twitter-ді кейде телефоныңыздан тексере алатыныңызды түсінетін шығар. Олар сізді қалауы мүмкін жеке есептік жазбаңызды пайдаланыңыз компанияны алға жылжыту. Бірақ желідегі әлемге тым әуестену және жұмыстағы жобаларды елемеу қиындықтар тудыруы мүмкін.
«Сіз болмау керек кезде жұмыс уақытында блог жүргізесіз бе немесе Facebookпен айналысасыз ба? Сіздің бастығыңыз немесе кекшіл, мысықша әріптесіңіз сізге оңай ескерту жасай алады немесе кадрлар бөлімімен кездесуге мәжбүр етеді », - дейді бас директор және Strikingly.com негізін қалаушы Бұл туралы CIO-ға Дэвид Чен айтты .
6. Жұмыс жиналыстарынан мас күйінде фотосуреттер орналастыру
Мас жұмысшы | iStock.com
Марси Бреннаман қанша табады
Сіз және сіздің әріптестеріңіз ұзақ уақыт жұмыс істегеннен кейін барды ұрып тастадыңыз, және сіздің бастығыңызды қоса, барлығы бірнеше артық сусындарға құмар болады. Сіз барлығының бірнеше таңқаларлық таңдауын қиып алып, Instagram-да бөлісесіз, бұл туралы ештеңе ойламайсыз. Яғни, келесі күнге дейін, сіздің бастығыңыз ұйықтап жатқан кезде және сол фотосуреттер әлемде кез-келген адам көретініне қуанышты емес.
Алкогольді ішетін жұмыс жиналыстары туралы айтқанда, ережелер достармен қыдырудан өзгеше екенін ұмытпаңыз. Ең жақсы қадам - байсалды болу, бірақ егер сіз кеңседе біршама ұнамсыз болсаңыз, телефоныңызды қалтаңызда ұстауға тырысыңыз.
«Колледжде мас болу үшін сыйақы алынады. Бірақ сіз жұмыс орнында болған кезде әртүрлі салдарлар болады », - Майкл Болл, CareerFreshman.com негізін қалаушы, дейді NBC News .
7. Жұмыс іздеуді тарату
Жұмыс іздеу | Джастин Салливан / Getty Images
Әлеуметтік медиа - заманауи жұмыс іздеудің басты құралы. Егер сіз жаңа концерт іздесеңіз және сіздің қазіргі бастық сіздің LinkedIn-де жарты оннан астам жалдаушылармен кенеттен байланыс орнатқаныңызды байқаса, бұл кеңседе ыңғайсыз жағдай туғызуы мүмкін. Сіз қара өрікке тапсырылған немесе тіпті келесі жұмыстан босату үшін жіберілетін қызметкерлер тізімінде бірінші болып табылған шығарсыз.
«[Сіздің бастығыңыз] сізді бақытсыз және ең нашар сценарий деп санайды, сізді тоқтату үшін шаралар қолдана бастайды. Бақылаушылар жұмыс іздеуге емес, жұмысқа берілген қызметкерлерді қалайды », - дейді Энди Тич, автор Оқу бітіргеннен корпорацияға дейін, дейді Форбс .
Бұл жұмыс іздеуді оффлайн режимінде қабылдау немесе жаңа орын іздеуден бас тарту керек дегенді білдірмейді. Егер сіз қазір жұмыс істеп жүрген болсаңыз, сізге жұмысқа орналасу оңайырақ болады. Сіз өзіңіздің әлеуметтік медиа қадамдарыңызды біліп отыруыңыз керек. Өзіңдікін реттеу LinkedIn құпиялылық параметрлері жұмыс іздеуді бастығыңыз бен әріптестеріңізден құпия сақтауға көмектеседі.
Меганды Twitter-де қадағалаңыз @MeganE_CS
Money & Career Cheat Sheet-тен көбірек:
- Жаңа жұмыс? Сіз ұмытып бара жатқан бір үлкен шығын бар
- Ұйықтамаған кезде жұмыс күнінен өтудің 6 тәсілі
- Жұмыс керек пе? Жылдам жұмысқа орналасудың 5 тәсілі
