Бастыққа ешқашан айтуға болмайтын 8 сөз
Сіз өзіңіздің жұмысыңызды алу үшін көп жұмыс жасадыңыз және сіз осы жылы көтерілу, жоғарылау немесе екеуін де алу үшін мақсат қойып отырған шығарсыз. Тұсаукесерлердің, сату туралы есептердің және басқа да көрсеткіштердің үстіне, сіздің жұмысыңыздағы сәттіліктің көп бөлігі бастығыңызбен қарым-қатынасыңызға байланысты. Сіз жақсы әсер қалдырғыңыз келеді және жауапкершілікке сенуге лайық екеніңізді көрсеткіңіз келеді. Бірақ сіздің барлық жақсы ниеттеріңізге қарамастан, тілдің тайып кетуі сіздің бастығыңыздың сіз туралы қабылдауына тез нұқсан келтіруі мүмкін.
Бір қатені жөндеуге болады. Бірақ белгілі бір сөздер мен сөз тіркестерімен тұрақты әдеттердің кері әсері болады. «Теріс перспективаларға негізделген кейбір түсініктемелер мен сұрақтар бар, олар сізді бастығыңызбен қайтара алады», - деп жұмыс орнының маманы Линн Тейлор деді Business Insider . «Егер олар тоқтамай жалғаса берсе, онда бұл сөз тіркестері үлкен жұмысқа саботаж жасай алады».
Осы сегіз сөз мен сөз тіркестерін жұмыс орнындағы лексикадан алып тастаңыз, сонда сіз бастығыңызбен жақсы әсер қалдыратын дұрыс жолға түсесіз.
1. ‘мүмкін емес’
Сіздің бастығыңызға болмайды деп айту жақсы емес. | iStock.com
Егер сізді жолда жігерлендірген ата-аналарыңыз немесе тәлімгерлеріңіз болса, олар сіздің өміріңізден бастап сөздік қорыңыздан «Мен жасай алмаймын» шығаруға тырысқан шығар. Бар зиянды әсерлері Сіздің өміріңізде және бұл сөйлемді жұмыста қолданған кезде жаңа салдарға әкеледі. «Қолынан келеді» деген көзқарасқа оң көзқараспен қараудың себебі бар.
«Мүмкін емес» деген сөзді қолдану сіздің сенімсіздігіңізді және тәуекелге барғыңыз келмейтіндігіңізді көрсетеді, Тейлор деді Business Insider . Бастықпен бірге сізге де ұпай болмайды.
Бұл сөз әсіресе «егер мен бұл адаммен жұмыс істей алмаймын» формасын алса, зиянды. Автор Бернард Марр бізге адамдар арасындағы мәселелер сіздің бастыңыз емес екенін еске салды. «Сіз бастығыңыздан қиын жағдайға делдалдық етуге көмектесуін сұрай аласыз, бірақ сіз оны ультиматумға ұқсатқыңыз келмейді», - Марр LinkedIn-де жазды .
2. ‘Үміт’
Командалар әрдайым квотербек олардың жігіті болады деп үміттенеді. | Дастин Брэдфорд / Getty Images
Майкл Страханның таза құны мен жалақысы
Оптимистік көзқарас танытып, болашақта сәттілік күту жақсы. Бірақ үміт сіздің жеке мақсаттарыңызда мәңгілікке айналуы мүмкін болса да, сіз бұл сөзді бастығыңызбен бірге қолданғыңыз келмейді.
Ішінде LinkedIn-де жариялау , бизнес-сарапшы Джордж Ле Найген «Келісім-шартқа ертең қол қоямыз деп үміттенемін» деген мысал келтірді. Сіз бұл сияқты терминологияны қолданған кезде, ол «бұл сіздің жаңа келісімшартқа қол қоюға деген сенімділік деңгейіңіз мұқият жоспарлау мен мерзімдерді нақты түсінуден гөрі құдайдың араласуына тәуелді екенін көрсетеді» деп тұжырымдады.
Егер сіз келісімшартқа қол қойылатынына сенімді болсаңыз, солай деп айтыңыз және оның себебін түсіндіріңіз - сіз жай ғана қол қоюшымен қоңырау шалып, олардың адвокаттарынан растама алдыңыз және т.с.с. әзірге және келісімшартты аяқтау жоспары қандай.
3) жоқ
Бастыққа «жоқ» деп айту - тәуекел. | iStock.com
Кейбіреулер аяғыңды қоюға мәжбүр болатын кездер болады. Бірақ тіпті бұл кеңес «жоқ» сөзін қолданудан аулақ болады тікелей. Бұл сіздің әріптестеріңіздің өтінішінен бас тартқанмен бірдей емес, бірақ бұл өте қиын.
«Егер бұл заңсыз немесе этикаға сәйкес болмаса, мен сіздің бастығыңызға жоқ деп айтудың жақсы идеясы болатын бір жағдайды ойластыра алмаймын», - Стив Тобак, автор және кеңесші серіктес, кеңесші, кәсіпкерге арнап жазды . «Сіз сұрақтар қоюыңызға, артқа қарай итермелеуге немесе келіссөздер жүргізуге болады, бірақ керемет түйіндеме болмаса және жұмыс қажет болмаса, жоқ деп айтпаңыз».
Егер сізге бастықтың өтінішінен бас тарту керек болса, онда Тейлордың негізделген түсіндірмесі болуы керек деді Business Insider . Ағымдағы жұмыс салмағыңызды түсіндіріңіз немесе олардан сіздің табақшаңыздағы нәрсеге басымдық беруіне көмектесуін сұраңыз. Бірақ сіз негативке ашық жауап берсеңіз, олар сізге қолайлы болады деп күтпеңіз.
4. ‘Жоғалған’
Шығын ешкімге ұнамайды. | Thos Robinson / Getty Images
Ұтылу ешқашан бизнес үшін жағымды нәрсе емес. Егер сіз сатылымда болсаңыз, жоғалған клиент немесе іскери келісім туралы хабарлау - бұл сіздің басшыларыңызбен талқылау өте қиын нәрсе. «Жоғалған» сөзін қолданудың орнына, мәміленің неге жасалмағанын тез талдаңыз. Осылайша, сіз тек не болғанын емес, не білгеніңіз туралы есеп бере аласыз, Ле Ниген LinkedIn-де жазды .
Стив Харви балалар қанша жаста
Le Nigen тұтынушыдан сіздің компанияңызды неге таңдамағаны туралы кері байланыс алуды және болашақта онымен күресу стратегиясын ойлап табуды ұсынды. Ойын жоспарының болуы жағымсыз әңгіме болса да, шешімдер табуға ұмтылатындығыңызды көрсетеді.
5. ‘Бұл менің жұмысым емес’
Wells Fargo компаниясының көптеген қызметкерлері өздерінің жұмыс орындарын сақтап қалу үшін олардың жұмыс сипаттамаларына алаяқтық қосуға мәжбүр болды. | Фредерик Дж Браун / AFP / Getty Images
Бұл тек бір сөз емес, сөз тіркесі екені анық, бірақ бұл сіздің бастығыңызға айта алатын ең зиянды нәрселердің бірі. «... Егер сіздің бастығыңыз сізден бір нәрсе жасауды сұраса, бұл сіздің жұмысыңыздың бөлігі. Егер бұл сіз білмейтін нәрсе болмаса, оны сорып алғаныңыз жөн », - Марр LinkedIn-де жазды . Бұл сөйлемді пайдалану сіз өзіңіздің бастығыңызға немесе компанияның жетістігіне мән бермейтіндігіңізді білдіреді, егер сіз бірдеңе болып тұрған жұмысты таңдағыңыз келмесе.
Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыздың басымдығына кедергі келтіретін тақ жұмысына ие бола берсеңіз, Марр бастығыңызбен сөйлесіп, оның неліктен проблема екенін түсіндірді. Бірақ мұны істейтін уақыт сізден тезірек артықшылық сұраған кезде емес - мәселеге басқа уақытта жүгініңіз. Егер сіздің бастығыңыз сізден моральдық тұрғыдан дұрыс емес нәрселер жасауды сұрай берсе, сізге басқа жұмыс тапқан жақсы шығар.
6. ‘Тамаша’
Сіз жай ғана керемет келісім жасадыңыз ба? Бұл тіпті нені білдіреді? | iStock, com / lisafx
Жалпы, сіз бұлдыр тіркестерден немесе оларды қолдайтын дәлелдері жоқ сын есімдерден аулақ болғыңыз келеді. «Ғажайып» сөзін немесе іс жүзінде ештеңе білдірмейтін басқа дескрипторларды қолдану бұған мысал бола алады, Le Nigen LinkedIn-де жазды .
Оның орнына Ле Найджен бұл келісімнің неліктен керемет екенін сипаттау үшін сандық және объективті деректерді пайдалануды ұсынды. Мәміле компания тарихындағы ең ірі мәміле деп және оның компанияға қанша ақша әкелетінін бөлісе отырып, сіз оның құндылығын дәлелдейсіз. Сондай-ақ, контекстсіз өте аз мағынаны білдіретін «керемет» немесе «фантастикалық» сөздерді қолданудың қажеті жоқ.
7. ‘Сіз қателесесіз’
Басшыңыздың қателігін өрескел түрде көрсетпеңіз. | iStock.com/KatarzynaBialasiewicz
Майкл Вик ол қазір қайда
Сіз өзіңіздің бастығыңызға олардың қателесетінін айту үшін ұяласыз ба? Мүмкін менеджердің қателігін анықтағаныңыз үшін арқаңызды қағыңыз келуі мүмкін, бірақ оны тарату жағдайды шешудің дұрыс әдісі емес. «Ашық түрде сынға алу немесе сіздің бастығыңыздың қатесін көрсету - бұл болашақ кездесулерден шығарып тастаудың немесе келесі жолы сөйлеу үшін қолыңызды көтергенде ескермеудің сенімді әдісі», - деп әдеп жөніндегі сарапшы Розалинда Оропеза Рендалл деді Business Insider .
Егер сіздің бастығыңыз атауды сәл дұрыс айтпау сияқты зиянсыз қателік жіберсе, оны жай қалдырыңыз. Бірақ егер бұл қате болса, оны түзету керек, сөздерді ақылмен таңдаңыз. Рэндалл: «Мүмкін, бұл туралы маған қате ақпарат беруі мүмкін, бірақ менде ...» деген пікірді айту керек. Бұл сіздің заттарыңызды дөрекіліксіз көрсетудің тәсілі.
8. «көріңіз»
Йода жақсы кеңес береді. | Lucasfilm
«Жасаңыз, жасамаңыз. Ешқандай тырысу жоқ ». Қолданылатын нәрсе Джедиді оқыту кеңседе де жұмыс істейді. Барлығымыз күн сайын жұмыста (және өмірде) бар күшімізді салуымыз керек. Бірақ бастық тапсырма туралы нақты жауап алғысы келгенде, сіз оны орындай алатыныңызды біліп алғаныңыз жөн - тек тырысамын деп емес.
Тейлор бұл мысалды келтірді Business Insider-ге : «Елестетіп көріңізші:« Сіз 15-інде менің жалақыма қол қоясыз ба? »Және сіздің бастығыңыз« Мен тырысамын »деп жауап беріп жатыр.
Қосымша репортаж Никель Мерфи.
