Автоматтандыру күшіне енуде, бұл әлемдегі кедейлер үшін жаман жаңалық
Дэн Китвуд / Гетти суреттері
Америкада жұмыс мәселесі бар. Бірақ бұл құпия емес, және оның көп бөлігі соңғы жиырма жыл ішінде болған жұмысты кеңінен аутсорсингке жатқызуға байланысты. Қарапайым сөзбен айтқанда, еңбек - кез-келген бизнес үшін үлкен шығын. Ал шетелдегі жұмыс күші арзанырақ.
АҚШ-тағы қазіргі экономикалық жағдай жұмыс орындарын аутсорсингтен туындатпағанымен, тәжірибе көмектеспеді. Еңбекке қабілетті жастағы ересектердің саны өсіп, жұмыс орындары шетелге жіберілуде, ал рецессиядан кейінгі белбеу қатайтудың көптеген кезеңі көптеген адамдарды жұмыссыз қалдырды. Бұл күрделі жағдай және біз білгендей, оңай шешімдер жоқ.
Бірақ үлкен бизнес өзінің еңбек мәселелерін шешудің тағы бір шешіміне бет бұрған сияқты. Жоқ, бұл компаниялар әлемнің басқа бөлігін таппады, толық жұмыс жасайтын зауыттары бар, ештеңеге де жұмыс істеуге дайын. Шындығында, олар жұмысшыларды қажет етпейтін шешімдерді табуда және оның орнына ауқымды автоматтандыру операцияларын жүргізеді, бұл үлкен инвестицияларды бастауды қажет етеді, бірақ содан кейін еңбекақы талап етілмейді.
Осылайша, оффшорлық зауыттарға немесе өндірістік орталықтарға жұмыс жүктемесін жібергеннен кейін, қазір бұл жұмыс орындары мүлдем жоғалып барады. Бұл бірнеше жұмыс берушілер ғана емес, олардың көпшілігі. Көптеген электроника компанияларымен байланысы бар Тайваньда орналасқан Foxconn өндірістік компаниясы алдына мақсат қойды миллионнан астам робот жасайтын армия құру . Бұл қадам жұмысшылардың жалақысының өсуіне жауап ретінде жасалуда, ал бұл өз кезегінде Foxconn-ді роботтандырылған жұмыс күшін дамытуға инвестиция салуға мәжбүр етті. Foxconn-де 1,2 миллион адам жұмыс істейді және олардың басым көпшілігін алмастырудың түпкі мақсаты бар сияқты.
«Бізде 1 миллионнан астам жұмысшы бар. Болашақта біз 1 миллион робот жұмысшыны қосамыз », - деді Foxconn бас директоры Терри Гоу PC World-ке айтты . «Содан кейін біздің жұмысшылар техникалық және инженер болады».
Әрине, миллиондаған техниктерге немесе инженерлерге қажеттілік болмайды, сондықтан компанияның жоспарлары жүзеге асқаннан кейін, нарықта миллионға жуық жаңа жұмыссыз қытайлық жұмысшылар пайда болады, бұл еңбек пулын сұйылтады және жалақыны төмендетеді басқалармен қатар.
Бірақ Foxconn жалғыз емес. Орегонда орналасқан Nike спорт компаниясы дәл осы жолмен жүреді. Nike компаниясы арзан шетелдік жұмыс күшін пайдаланумен танымал, бұл соңғы екі онжылдықта компанияға қарсы жаппай реакция тудырды. Содан бері ол кемені, былайша айтқанда, түзету үшін шаралар қабылдады, бірақ PR дақтары толығымен жойылған жоқ. Қарамастан, компания жақында 100000-нан астам жұмысшы жүктемесін түсірді оларды станоктармен ауыстыру жоспарларымен оның зауыттарынан.
Сарапшылар тренд осы екі компаниямен аяқталады деп ойламайды, сонымен қатар автоматтандыруды қабылдау тоқтайды деп ойламайды. «Менің ойымша, бұл жеделдетіледі», - MIT Sloan Менеджмент мектебінің профессоры Эрик Брынжолфсон, деп хабарлады International Business Times . «Бізде роботтар мен автоматика Азия мен әлемнің басқа жерлерінде жалақысы төмен жұмыс күшімен шешілетін тапсырмаларды көбірек орындайтын жағдай. Қайталанатын жұмысқа қатысатын адамдар болып жатқан жағдайға өте осал ».
Nike зауыттағы жұмысшылардың жалақысын қысқартты 2009 жылдан бастап 17% , Portland Business Journal-ға сәйкес, бұл жылдамдық тек автоматтандыру технологиясы арзандаған сайын және оны тасымалдау мен жинау жеңілдеген сайын өсуі керек.
Сіз Nike немесе Foxconn сияқты компанияларды істеп жатқан ісіне шынымен кінәлай алмайсыз, өйткені олар бизнес болып табылады және олардың міндеті акционерлер мен компания иелері үшін пайда табу. Сондықтан олар бар. Олар жұмыс орындарын қамтамасыз ету үшін жоқ. Алайда, осындай ірі компаниялардың экономикаға қосатын жұмыс орындары бүкіл қоғамның тұтастығы үшін өте маңызды.
Сонымен, олар жоғала бастағанда не болады? Бұл жоғалып бара жатқан позициялар дамушы елдерге, әсіресе соңғы бірнеше онжылдықта арзан жұмыс күші үшін пайдаланылған елдерге үлкен экономикалық әсер ететіні анық. Американдық және еуропалық компаниялардың капиталдық салымдары мен жұмыс орындарының үлкен ағындарына тәуелді әлемнің көптеген қиын мемлекеттері аутсорсингке ұмтылатын компаниялар үшін танымал таңдау ретінде экономикалық омыртқасын құрғандықтан, автоматтандырудың кеңеюі кезінде кейбір қиын жағдайларға тап болады.
Басқа аяқ киім құлап кетуге жақын сияқты, және олар көптеген американдықтар өздеріне дейін он-екі онжылдықта осындай жағдайды бастан өткереді. Сұрақ туындайды, мұның ақыры не болады? Біз алдағы жиырма жыл ішінде жүздеген миллион жұмысшының жұмысынан айырылу мүмкіндігі болмаса, егер жұмыс одан әрі жалғаса берсе, ондаған миллионға жетуі мүмкін.
Роб Гронковскийдің nfl -де ағасы бар ма
Біз әрдайым роботтармен жұмыс күшінің көп бөлігін басқаратын болашақ туралы естігенімізбен, адамдардың көпшілігі оны бейнеленген нәрселермен айналысады деп ойлау қиын. Әрине, автоматтандырылған жұмыс күштері әлемнің көптеген міндеттерін салыстырмалы түрде қысқа мерзімде шешіп, бұқара үшін жаңа өркендеу мен бос уақытты ашады. Мәселе мынада: әл-ауқат бөлісілмегендіктен, әлемдегі көптеген кедей және орта таптар осының салдарынан күн көруге тырысады.
Адам еңбегінен автоматикаға ауысудың осынау ойыны не болатыны белгісіз, бірақ біз оның алғашқы сатысында екеніміз анық. Саясаткерлер мен экономистерге не істеу керек - егер кенеттен жұмыс пен мүмкіндіктің жетіспеушілігі туындаса, планета массасының басым көпшілігі өздеріне қалай қамқор болатынын анықтау керек.
Мәселе болашақ қызметкерлердің ақылды, тапқыр және білікті болмауында болмайды. Олар робот сұрамайтын жалақы алғысы келеді.
Business Cheat Sheet-тен көбірек :
- Жұмыс орындарын құру төменгі салықтар мен мемлекеттік реттеуді азайту үшін қуыс аргумент пе?
- 4 күндік жұмыс аптасында АҚШ шынымен де құтыла ала ма?
- АҚШ-тың агрессивті саясаткерлері шекарада бизнесті қалай дамыта алады
