Гудвилл индустриясы қалай жақсы ерік көрсете алмайды

Ақпарат көзі: iStock
Goodwill Industries, салықтан босатылған, жылдық кірісі 5 миллиард доллардан асатын және басшыларына алты және жеті цифрлық жалақы төлейтін салықтан босатылған коммерциялық емес, кейбір жұмысшыларға аз еңбекақы төлейді. Сағатына 0,22 доллар . Неліктен? Себебі олар мүгедек.
1938 жылғы «Еңбектің әділеттілігі туралы» Заңның 14 (с) бөлімі жұмыс берушілерге мүгедектерге ең төменгі жалақы төлеу құқығын береді. Гудвиллдің істеп жатқан әрекеті толығымен заңды. Компания мыңдаған мүгедектерді жұмыспен қамтамасыз етеді деп айтқанды ұнатады, дегенмен бұл жұмысшылардың эксплуатациясы үшін көптеген жылдар бойы айтылған сындардан кейін компания барлық жұмысшыларына ең төменгі жалақы төлеуді әлі де ұмыт қалдырады.
Оның орнына мүгедек қызметкерлердің жалақысы олардың өнімділігін көрсетеді. 2012 жылы Шейла Лейгланд, соқыр бұрынғы ізгі ниет қызметкері, NBC-ге оның әділ төлемегенін айтты және өзін қанаушылық сезінген. Ол жалақысы бұрынғыдан да төмендегенін білу үшін тізесіндегі жарақаттан кейін жұмысқа шыққанға дейін сағатына 3,99 доллар алып отырды, сондықтан ол жұмыстан кетуге шешім қабылдады. «2,75 доллардан бұл менің жұмысқа шығу шығындарымды әрең жабады. Мен ақша таппас едім », - деді ол.
Райан Гарсия қанша тұрады
Ізгі ниет жұмысшылардың ілулі тұрғанын көргісі келеді 32 минут ішінде 100 киім және қызметкерлердің белгіні қаншалықты нашар жіберіп алғанына байланысты, сағаттық жалақы қысқартылады. Лейгландтың айтуынша, ол және оның көзі соқыр және Гудвиллде жұмыс істейтін күйеуі екеуі өлшемді көре алмайтындықтан киімді іліп қоймауы керек еді. Ол NBC-ге өзінің колледжде білім алғандығын және басқа жұмыста, мысалы, телефонға жауап беруде жетістікке жететіндігін түсіндірді.
Әділеттілік үшін, Гудвилл мүгедектерге ең төменгі жалақы төлейтін жалғыз жұмыс беруші емес. Заң, өкінішке орай, бұған әлі де рұқсат береді, сондықтан ол бүкіл елде орын алуда. Еңбек департаменті NBC News-ке берген мәлімдемесінде FLSA ережесі «мүмкіндігі шектеулі жұмысшыларға мағыналы жұмыс беріп, табыс алуға мүмкіндік береді» деп мәлімдеді. Бірақ көптеген мүгедектерді қорғаушылар заң өзгеруі керек және Гудвилл сияқты компаниялар мұны жақсы білуі керек дейді.
Жақсы ниетпен жұмыс істейтін кез-келген мүгедек жаман тәжірибе ала бермейді. Джералдин Хендрикс айтты Даун синдромымен ауыратын ұлы жұмыссыз «үйде ешнәрсе істемей-ақ қалады». Кейбір мүгедек жұмысшылар әлеуметтік қамсыздандырумен өмір сүреді, сондықтан олардың ізгі ниеттегі тәжірибесі ақылға қонымды кірістің орнына олардың өміріне мақсат әкелуі мүмкін. Гудвилл жұмыссыз жүрген көптеген американдық мүгедектерге дағдыларды үйрету үшін мүгедектерге арналған кәсіптік оқыту мекемесін басқарады.
Гудвиллдің жетістіктері, олардың көпшілігі, оның сәтсіздіктерін ақтамауы керек. Неліктен Гудвилл сияқты пайдалы жұмыс беруші жұмысшыларға мақсатты сезінуге мүмкіндік бере алмайды және ең төменгі жалақы? Осындай сұрақтарға қарамастан, компания өзінің саясатына сүйенеді. Джуд Гилл Гондбонс, Goodwill Industries компаниясының бас директоры және президенті компания жұмыс орындарын ұсынады басқаша жағдайда «мүлдем жұмыссыз» болғысы келетіндерге, бірақ бұл сылтаумен мүгедектерді тек «алатындарыңды алыңдар» деп қамқорлайды.
Ұйымның сыншылары соңғы бірнеше жылда бұл мәселеге қатысты шу шығарып, наразылық, петициялар мен бұқаралық ақпарат құралдарында хабар таратты. 170,000-ден астам адам Change.org петициясына қол қойып, Goodwill өзінің мүгедек жұмысшыларына әділетті жалақы төлеуін талап етеді. Көптеген адвокаттар үшін кикер - бұл үлкен ақша Гудвилл басшылардың жалақысына жұмсалады. А 2013 тергеу Watchdog.org сайтынан, Оңтүстік Калифорниядағы Гудвилл 2011 жылы бас директорына жалпы сомасы 1,1 миллион доллардан астам өтемақы төледі.
Лейгланд өзінің тәжірибесімен бөлісуге алғаш шыққаннан бері, бұл мәселе кем дегенде біршама қарқын алды. 2014 жылдың ақпанында мүгедектер құқығын қорғаушы топтар Ақ үйге мүгедек жұмысшыларды қосу үшін қысым жасай алды Сағатына 10,10 доллар федералды мердігер ең төменгі жалақы. Көпшіліктің пікірінше, бұл тек символикалық жеңіс болды, өйткені бұл салыстырмалы түрде аз жұмысшыларға әсер етті.
Арнайы жалақы сертификаттарын біртіндеп алып тастауды ұсынатын «Кешенді және мағыналы жұмыспен қамтуға (УАҚЫТТЫ) көшу туралы» заң жобасы қабылданды. конгресске енгізілді 2015 жылдың қаңтарында. Заң жобасына үлкен болжам берілген жоқ GovTrack.us , өтудің 3% ықтималдығын бағалайды, бірақ заң жобасы әлі күнге дейін жұмыс істейді, өйткені ол 2015 жылғы сәуірде жұмыс күшін қорғау жөніндегі кіші комитетке жіберілді. Көрсетілгендей, жеткілікті қысыммен ол тіпті тартымдылыққа ие болуы мүмкін.
Ең төменгі жалақы заңының проблемасы мынада: ол 1938 жылы алғаш құрылған кезде мағынасы болған шығар, бірақ қазір оның мағынасы жоқ. 14 (с) босату қабылданған кезде, бәсекеге қабілетті өндірістегі мүгедек қызметкерлерден кем дегенде жалақы алуды талап етті Ең төменгі жалақының 75% . 1966 жылы бұл талап 50% -ға дейін төмендеді. Соңында, 1986 жылы еден мүлдем алынып тасталды, бұл мүгедектерге сөзбе-сөз заңды түрде тиынға жұмыс істеуге жол ашты.
Business Cheat Sheet-тен көбірек:
- Verizon бір жолмен заңға юбка жасауға тырысуы мүмкін
- 5 Ашулы түрде пайда әкелетін спорттық коммерциялық емес
- Уол-Март қашан жақсы жігіт болды?