Қызметтік сұхбат Қызыл жалаулар: сіз ешқашан елемеуіңіз керек сұхбаттың ескерту белгілері
Іздеген кезде жаңа жұмыс , сұхбаттасу - бұл жарты жағдай. Бір лауазымға таласқан көптеген білікті үміткерлермен жеке шақыру үлкен жеңіс болып көрінуі мүмкін.
Мінсіз әлемде, сіз сол сұхбатты алғаннан кейін, оны тырнап көресіз жұмыс ұсынды . Бірақ көбінесе нәрселер онша айқын емес. Сұхбатты бомбалауға әрқашан мүмкіндік бар. Мүмкін сіз бәрін дұрыс жасайсыз және бұл жұмысқа жақсы сәйкес келетін басқа біреу бар шығар.
Сондай-ақ, жұмыс сұхбаты да біртүрлі. Бұл сіздің сұхбатшыл сезімдеріңізді тудыратын әңгімелер - бұл жұмыс немесе компания бастапқыда көрінгендей болмауы мүмкін деген ескерту. Бұл ескерту белгілерін елемеңіз. Бұл сіздің жек көретін жұмыс берушіңізде сұмдық жұмысқа баруыңызды білдіруі мүмкін.
Қызыл ту № 1: Олар керемет түрде ұйымдастырылмаған
Әйел жұмыс сұхбатында | IndypendenZ / iStock / Getty Images Plus
қант сәулесі Леонардтың таза құны қандай
Сіз уақытында келуге және сұхбатыңызға дайындалуға күш саласыз. Сіз сұхбат берушіңізден де солай етеді деп күтесіз. Бірақ кейбір интервьюерлер оны біріктіре алмайды. Үстінде Reddit ағыны Мұнда адамдар «жұмыс сұхбатындағы нәзік қызыл жалаулар» туралы әңгімелерімен бөліскен кезде, бір адам сұхбаттасу үшін екі сағаттық жүрісті еске түсірді, тек соңғы минутта жиналыстан бас тартты.
Мен сұхбатқа уақытында келгеннен кейін, олар мені сұхбаттасатын адамнан қабылдау бөлмесінің қызметкері «бірдеңе шықты» деп айтқанға дейін 35 минут күтті, сол күні менімен кездесе алмайтын болды. Түсініктеме, кешірім жоқ.
Жұмысқа қабылдау кезіндегі мұндай тәртіпсіздіктер мен хаостар компанияның басқа жолдармен ұйымдастырылмағандығын және хаосты болатындығын ескертетін белгі болып табылады.
Қызыл жалау №2: Олар сұхбаттасуға асығады және сізге бірден жұмыс ұсынады
Сұхбат беруші кейбір негізгі сұрақтарды шешуге асықпай ма, сіздің жауаптарыңызды әрең тыңдайды ма және жалпы алғанда бәрін аяқтауға асыққандай ма? Бұл жаман белгі, әсіресе егер олар сізге осындай скринингтік процестен кейін жұмыс ұсынса.
«Егер сізге бір қысқа сұхбаттан кейін жұмыс ұсынысы келсе, мысалы, 30 минуттық әңгіме - бұл компанияның мықты кадрларды қалай құруға болатындығын білмейтіндігінің нағыз қауіпті белгісі. Демек, сізге сәйкес келмейтін рөлге түсуіңіз мүмкін және сіз жұмысыңызда шебер емес адамдармен жұмыс жасайсыз », - деп жазды HR сарапшысы Элисон Грин
№ 3 Қызыл Ту: Олар «көп жұмыс жаса, көп ойна» мәдениеті туралы айтады
Егер сұхбат беруші компанияның «көп жұмыс жасаңыз, бар күшіңізді салыңыз» мәдениеті туралы айтатын болса, бұл оның сәйкес келуі туралы екі рет ойланыңыз. Кейбір адамдар қарқынды ортада гүлдейді. Егер сіз ұзақ уақыт жұмыс істемейтін болсаңыз, күйіп қалу сіздің болашағыңызда болуы мүмкін. Reddit-тегі бірнеше адам мұндай мәдениетті алға тартқан компаниялар жұмысшылардан бірнеше қызылша алу үшін көп нәрсе талап ететінін атап өтті.
«Менің жұмыс орнымда және бөлімде« көп жұмыс жаса, көп ойна »деген мәлімдеме аударылды, біз өтемақы төленбеген қосымша уақытты және сүйек-сүйекпен жылына 4 рет ішілетін тамақ ішеміз», - деп жазды қолданушылар екі еселеніп.
Қызыл жалау №4: «біз мұнда бір жанұямыз» деген сөйлем шығады
Назар аударатын тағы бір қанатты сөз? «Біз мұнда бір отбасыбыз». Бұл сөйлем жүрек жылытады, бірақ жұмыс істемейтін жұмыс орны үшін код болуы мүмкін. Өздерін отбасы сияқты санайтын компаниялар қызметкерлерден негізсіз міндеттемелер күтуі немесе нақты шекаралары жоқ болуы мүмкін, деп атап өтті Грин.
Джеки Робинсон азаматтық құқықтар туралы дәйексөздер
«Мен‘ Біз мұнда бір отбасы сияқтымыз ’жолын жек көремін», - деп жазды Шарон Г комментатор сұхбаттың қызыл жалаушаларын талқылау Менеджерден сұрау веб-сайтында. «Олар түсінбейтін нәрсе - мен отбасымның жартысын ұнатпаймын және олармен жұмыс істегім келмейтініне сенімдімін».
Қызыл жалау №5: сұхбат беруші сол жерде не үшін жұмыс істейтінін айта алмайды
Бақытсыз әйел жұмыста | iStock / Getty кескіндері
100% өз жұмысына 100% қуанышты адамдар аз. Бірақ егер сұхбат беруші компанияда жұмыс істегенді ұнататын бір нақты себеп таба алмаса, сақ болыңыз. Бұл ынта-ықыластың болмауы наразылық білдіріп, жұмыс күшін жоғалтқандықтың белгісі болуы мүмкін. Көптеген адамдар кемеге секіруге ұмтылуы мүмкін.
«Мен құрдастарыммен сұхбаттасу барысында олардың компанияда жұмыс істеуі не ұнайтынын сұрадым», - деп жазды Анон Гуд Медбике менеджерден сұраңыз. «Олардың барлығы бір-біріне қарап, үнсіз қалды. Ақырында, біреу: «Торт күні ...?», - деді төртеудің үшеуі менің үшінші айымның соңына таман жоғалып кетті.
Қызыл жалау №6: Олар сізге не істейтіндігіңізді айта алмайды
Бұлыңғыр - немесе нашар, жоқ - жұмыс сипаттамасы - бұл сұхбаттың қызыл туы. Мұны былай деп ойлаңыз: егер сіз жұмыстың шын мәнінде не екенін білмесеңіз, онда сіз сәттілікке жете алмайсыз.
«Мен 4-5 адаммен лауазымға орналасу үшін сұхбаттастым, әрқайсысы жұмыс туралы әр түрлі пікірлер айтты - бір-бірімен қабаттасқанымен, сәйкессіздіктер де болды. Бір жігіт өз үмітінен осылай ашылды, мен, ең болмағанда, біреуіміз дұрыс емес сұхбаттасқанбыз деп ойладым », - деді К әжей менеджерден сұраңыз.
Орындалатын жұмыс туралы нақты мәлімет алу қажет - бұл позицияны қабылдауға келіспес бұрын. «Жұмыс сипаттамасы мүлдем болмаған кезде, сізде күнделікті міндетіңізге бағыт пен бағыт жетіспейді», - деп жазды мансап маманы Вики Салеми US News & World Report .
Қызыл ту No7: Интервьюер дөрекі немесе қорлаушы
Мұны айтпай-ақ түсіну керек, бірақ дөрекі немесе ренішті сұхбат беруші - бұл сізден аулақ болуыңыз керек. Қорлау, интрузивті немесе тіпті сұхбатқа қатысты заңсыз сұрақтар абай болу керек бір нәрсе. Сіздің сұхбат берушіңіз сіздің жауаптарыңызға мән бермейтін сияқты немесе олардың телефонына алаңдап отырған сияқты.
Есіңізде болсын, сұхбат - бұл сіздің де, компанияның да жақсы әсер қалдыру мүмкіндігі. Жұмысқа қабылдау кезінде сізді сыйламайтын адам сізді жұмыста да құрметтемеуі мүмкін.
Шығу Алдау парағы Фейсбукта!
