Сізді қорқытатын жұмыс статистикасы
Егер а таңдау басталса, а жұмыс іздеу және ортадағы орындықта трансатлантикалық рейсті екі айқайлаған бүлдіршіндер арасында өткізгенде, көпшілігі соңғысын таңдайды. Интернеттегі қосымшалар, қайта қарауды жалғастыру және шағын сұхбат адамға сәйкес келетін азапты мадақтаудың ешқандай мүмкіндігі жоқ.
Біз шошқаға ерін далабын жағуға тырыспаймыз. Шын мәнінде, бұл жұмыс орындарының статистикасы аздап ыңғайсыздық тудырады. Компаниялар талапкерлерді адастыру , қызметкерлер жұмыста бақытсыз, ал жалақының өсуі негізінен тоқырау болып табылады. Бірақ сіздің келесі мансаптық ісіңізде не күтуге болатындығын біле отырып, сіз жұмыс орнында қиындықтарға тап болсаңыз, ойыннан озып шығасыз.
Немесе сізді бүгінгі мансабыңыздағы деңгейге жеткізген бәсекеге қабілетті мотивацияны қалпына келтіру үшін шалбарға сәл соққы қажет шығар. Сізді ойынға қайтаруға көмектесетін жұмыс туралы статистиканы қарастырайық.
1. Жас ерекшелігі нақты
Егде жастағы жұмысшылар жұмыс күшінде жастық кемсітушілікке көбірек ұшырайды. | Chip Somodevilla / Getty Images
Егде жастағы жұмысшыларға арналған жұмыс дискриминациясы тұрақты жұмыс табуды және сақтауды қиындатады. AARP сауалнамасында 50 жастан асқан адамдардың 48% -ы өндірісте жасына байланысты кемсітушіліктің куәгері болғанын немесе бастан кешкенін атап өтті.
Қазір қызметкерлер бұрынғыдан гөрі өз лауазымдарында маңызды болып қалудың басқа жолдарын табуға мәжбүр. Компаниялар қарт қызметкерлерге ақша салудың қажеті жоқ деп қорқады. Ал жұмысшылар жұмыстан босатылғанын, жұмыстан шығарылғанын, жұмысқа қабылданбағанын немесе жасына байланысты жоғарылатуға жіберілгенін хабарлады.
Келесі: Жұмыс туралы адастыру керек пе? Сіз жалғыз емессіз.
2. Көптеген адамдар жұмыс туралы сұхбатта жаңылыстырылғанын хабарлайды
Адамдардың таңқаларлық саны жұмыс туралы жаңылысқанын айтады. | Әмбебап студиялар
Тек жұмыс іздеу көңілге қаяу түсірмейтін сияқты, енді біз жаттығу күні бізден не күтетініміз туралы жүн көзімізге түсіп кетті ме деп алаңдауымыз керек.
Сауалнамаға қатысушылардың 23% -ы хабарлаған адастыру сезімі жұмыспен әңгімелесу кезінде. Одан да, 10 жұмыс іздеушінің 3-і әңгімелесу барысында жұмыс туралы күнделікті мәліметтер туралы нақты ақпарат алу қиынға соқты. Шамадан тыс ынталы қызметкерлер тиісті сұрақтар қоя алмай, бұл жұмыс тек мақсатқа жетудің құралы ғана емес, сонымен бірге олардың жеке қажеттіліктеріне сәйкес келетіндігін қамтамасыз етеді.
Келесі: Қайғы-қасірет - бұл азап.
3. Көбірек адамдар өз жұмысында мүлде бақытсыз
Жұмыста бақыт өте төмен деңгейде. | NBC
Америкадағы штаттық қызметкерлердің шамамен 52% -ы бүгінгі күні жұмыста бір жыл бұрынғыға қарағанда қатты күйзелісті сезінеді жұмыс орнын зерттеу Удемий жасады. Жұмыс орнындағы стресс пен бақыт денсаулыққа зиян тигізеді. Өкінішке орай, көптеген стресс факторлары біздің бақылауымыздан тыс. АҚШ жұмысшыларының алпыс пайызы жұмыс уақытында немесе көбінде саяси климат (50%) сияқты сыртқы қоздырғыштар немесе жұмысынан айрылып қалудан қорқу (43%) немесе қызметтік міндеттерді өзгерту сияқты ішкі триггерлерден стресске ұшырайды. (52%).
Ал жұмыста бақытсыз болу сізге жалақыдан да көп шығын әкелуі мүмкін. Жұмыс орнындағы күйзеліс пен қатты тәуелділік бар ауыр ауру жүрек ауруы және мазасыздық сияқты. Жаңа зерттеу жұмыс жеккөрушілігін а қысқа мерзім , сондықтан өз мансабыңызды ақылмен таңдаңыз. Сіздің таңдауыңыз өмір мен өлім мәселесі деп айтуға болады.
Келесі: Сіз, бәлкім, 65 жастан өткенде жұмыс істейтін шығарсыз.
4. Адамдар жұмыс күшінде ұзақ болады
65-те зейнетке шығуға кепілдік берілмейді. | iStock.com/shironosov
Бала бумерлері зейнеткерлік жастан өтіп, жұмыс күшінде алдыңғы буынға қарағанда ұзақ жұмыс істейді. 65 жастағы және одан жоғары жастағы жұмысшылардың күндізгі жұмыспен қамтылғандардың үлесі 2002 жылғы 4% -дан 2016 жылы 9% -ке дейін екі еседен астам өсті. Бұл жеткілікті жинақтың болмауынан немесе ұзақ жұмыс істеуге деген ұмтылыс салдарынан бола ма, зейнетке шығу керек сияқты кейбіреулер үшін одан әрі алыста. Қалай болғанда да, 65-те зейнетке шығуға кепілдік берілмейді.
Келесі: Өтініштен жауап аламын деп үміттенбеңіз.
5. Кәсіби елестер жиі кездеседі
Кәсіби аруақ - бұл нәрсе. | iStock.com/demaerre
Өкінішке орай, танысу мен кәсіби әлем бір-біріне соқтығысып жатыр - бұл көңілді емес. Ghosting, әдетте танысу әлемінде сіз бен басқа адам арасындағы барлық қатынастар тоқтайтын нүктені сипаттайтын термин қазір жұмыс іздеуге қолданылады. Компаниямен керемет сұхбаттасқаныңыз сізден жауаптың кез-келген түрін немесе командадан кері байланыс алуды білдірмейді. CareerBuilder дейді Жұмысшылардың 75% өткен жылы жұмыс орындарына жүгінгендер, алға жылжу туралы шешімге қарамастан, жұмыс берушіден ешқашан хабар алмаған.
Көптеген жалдамалы қызметкерлер жаман адам болмас үшін үнсіздікке ант таңдайды. Кәсіби емес болса да, олар жұмыс туралы хабарлау кезінде қақтығыстардан қашу керек деп санайды.
Келесі: Сіз аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істейтін боласыз.
6. Дәстүрлі жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге қысым бар
Бәсекеге қабілетті қызметкерлер аптасына 40 сағаттан жақсы жұмыс істейді. | iStock.com
АҚШ ерлерінің 85% -дан астамы және әйелдердің 66% -ы жұмыс істейді 40-тан астам аптасына сағат. Олар жұмыс істейді 258 сағат артық жылына еуропалықтарға қарағанда, күн сайын кеңседе шамамен бір сағатқа көп уақытты құрайды. Қазір жұмысшылар бұрынғыдан да көп болу үшін демалыстан бас тартады өз жұмыстарына арналған және жалақыны жоғалтудан аулақ болыңыз. Жұмыс берушілер ешқашан жұмысшылардан дәстүрлі 9-дан 5-ке дейінгі күш-жігерді күтуге болады деп ешқашан айта алмайды, бірақ біз көбіне көбіне жұмыс сағаттарының көбіне көтерілетінін білеміз.
Әрине, сіз конькимен минималды жаттығулар жасай отырып коньки тебе аласыз - немесе біз норма бойынша айтамыз - бірақ мансап сатысымен жүруге ыңғайлы болсаңыз ғана. Өмірлік шығындар жыл сайын көбейіп, кеңейе берген сайын, сіз бұл шешімге тез өкінетін боласыз.
Келесі: Жыл сайынғы жалақының өсуі қандай?
7. Жыл сайынғы жалақының көтерілуімен қош айтыңыз
Жыл сайын өсім күтемін деп ойламаңыз. | 20th Century Fox
Мүмкін, егер ақша жақсы болса, осындай ұзақ уақыт жұмыс істеген дұрыс болар еді? Өкінішке орай, Рой Бахат дейді MarketWatch болашақ қызметкерлер жыл сайын көбірек ақша табамын деген үмітпен қоштасуы керек. «Бізде жалақының тұрақты ілгерілеу шкаласы бар деген пікірге күмән келтіріледі. Адамдарға қолдарынан келгені төленеді ».
Жыл сайынғы жалақыны өсіруден бас тартатын компаниялар саны артып келеді, өйткені бұл олардың жағдайына көңілі толмаса, жұмысшыны жұмысында қалдыруға көмектеспейді. Әзірге кейбір компаниялар, мысалы GE, жалақының ауыспалы әдістеріне, соның ішінде жақсы нәтиже көрсеткені үшін сыйлықақыға жоғары мән беріп отырса, басқа қызметкерлер, егер олар көп ақша алғысы келсе, басқа жерден жұмыс іздеуге мәжбүр болуы мүмкін.
Филипп өзендері колледжге қайда түсті?
Келесі: Бұл жастарға жақсы көрінбейді.
8. Мыңжылдықтар аз ақша табады
Мыңжылдықтар жоғары білімді және жалақысы төмен. | iStock.com/bowdenimages
Жастар еңбек нарығын нәресте бумерлері мен Gen Xers көрмеген жаңа дағдылармен толтырады. Мыңжылдықтар біздің көбірек болу жолында білімді ұрпақ күнге дейін.
Бакалавр дәрежесі бар жалақысы төмен салаларда жұмыс істейтін жас ересектердің үлесі 2000-2014 жылдар аралығында 33% -ға дейін өсті есеп Нью-Йорк қаласының бақылау кеңсесінен. Нью-Йорктегі бүгінгі мыңжылдықтар алдыңғы ұрпақтың дәл сол кездегіден 20% -ға аз жалақы алады.
Келесі: Жұмыссыз қалу сіздің зейнеткерлікке қандай әсер етеді
9. Күтілетін жұмыс жоғалту зейнетке шығу кезінде мыңдаған шығындарға әкеледі
Жұмыстан айырылу зейнетке ұзақ әсер етеді. | iStock.com/gpointstudio
Ақша журналы адамдардың 61% -ында есеп береді жұмысынан айырылды Олар 70 жасқа толғанға дейін бір жылдан астам уақыт жұмыс істемейді. Тұрақсыз экономикада жұмыстан айрылу жиі кездеседі, өйткені адамдардың төрттен бір бөлігі өмірде осындай күйзелістердің төрт немесе одан да көпін басынан өткерген. Қаржылық сәтсіздіктердің бұл түрлері адамдардың зейнеткерлік шоттарға түсіп кетуіне және ұядағы жұмыртқаға орналасу мүмкіндігін бұзуына әкеледі.
Өкінішке орай, ақшаны мерзімінен бұрын алудың 32% -ы ақшасы төмен тұрғын үйдегі жұмысшыларға тиесілі дейді Money. Бұл жағдайларда Ұлттық қаржылық қордың зерттеулері зейнетақы жинақтары бір эпизод үшін орташа есеппен 6,218 долларға немесе төрт жылдық кірісті жоғалтқаннан кейін шамамен 25000 долларға азаяды деп болжайды. Қаржылық тәртіптің жетіспеушілігімен біріктірілген бұлтартпас бұзушылықтардың түрлері мансап пен зейнеткерлік апаттың рецепті болып табылады.
Келесі: Ескі дегеніміз ақылды дегенді білдіреді, бірақ бұл жақсы нәрсе емес.
10. Егде жастағы қызметкерлерге жұмыс жоғалту қаупі жоғары
Ескі дана дегенді білдіреді, бірақ бұл жұмыс қауіпсіздігін білдірмейді. | iStock.com
Компаниялар ықтимал жасы үлкендерден құтылу , жаңа, арзан жұмысшыларға қымбат қызметкерлер. Білім мен тәжірибені былай қойғанда, тұрақты болып көрінетін жұмысыңыз сіз ойлағандай қауіпсіз болмауы мүмкін. Өндірістегі жас ерекшеліктері жиі кездеседі, және көптеген адамдар жас, технологиялық тұрғыдан білікті жұмысшылардың келуі егде жастағы қызметкерлерді еңбек нарығына қайта оралтуынан қорқады - зейнеткерлік жасқа жақындаған адамдар үшін қорқынышты статистика және осындай қаржыландыруға көмектесу үшін жұмыс берушілердің жарналарына сену өмір салты.
Келесі: Тұрақты жалақы өсімі
11. Жалақының өсуі негізінен тоқтап тұр
Жалақының өсуі негізінен тоқырау болып табылады. Ашу қосулы. | iStock.com
Егер біз экономикамыздың қаншалықты баяу қалпына келе жатқанын көргіміз келсе, біз АҚШ-тың жалақы өсімінен басқа жол іздемеуіміз керек. Ол демалады 2,5% -да 2017 жылғы маусымда бұл 3,5% -дан 4% -ке дейінгі деңгеймен салыстырғанда төмен. Жұмыссыздықтың және жұмыс орындарының ай сайынғы өсуінің көтерілуіне және құлдырауына қарамастан, жұмыс берушілер жұмыс іздеп жүргендерге бәсекеге қабілетті жалақы ұсынбайтыны анық.
Деион Сандерс қанша жаста
Жұмыс орындарының өсуі баяулайды. Бұл жұмыс іздейтіндердің саны аз дегенді білдіруі мүмкін. Өйткені, жұмыссыздық соңғы 14 жылдағы ең төменгі деңгейде демалып отыр. Немесе бұл адамдар тек біреуін іздеуді тоқтатты дегенді білдіруі мүмкін. Жарнамамен « біліктіліктің алшақтығы «Американдықтардың орта таптары үшін маңызды мәселе бола отырып, адамдар үшін барлық қол жетімді саңылаулар арасында жұмыс табу қиын.
Келесі: Жұмысқа бару сіздің мансапқа қалай әсер етеді
12. Жұмысқа секіру - бұл жаңа норма
Мыңжылдықтар жұмысқа орналасу үрдісін белгілейді. | iStock.com/master1305
Адам өзінің кәсіби өмірінде ешқашан өзін тым қауіпсіз сезінбеуі керек. Мыңжылдықтар жұмыс күшін бұзуды тудырады, бұл жұмыс жасауды қалыпты жағдайға айналдырады. Мыңжылдықты шексіз жұмыс орнына тарту іздеу қиынға соғады. Gallup тек ұсынады 29% жастар есеп беру мен қолдауды жақсартатын мүмкіндіктерді басқа жерден іздеуге мәжбүр етіп, жұмыспен айналысқандай сезіну.
Бос жұмыс орындары келіп-кететіндіктен, сіздің жұмысыңыздың қауіпсіздігі де арта түседі. Сіз еңбек нарығына ойлағаннан тезірек ораласыз. Жұмыс берушілер жұмыс орындарын толықтыруға және жаңа жұмысшылардың үлкен буынын құруға тырысып жатқанда, басқалары қымбат қайта құрулардың, лауазымдық атаулардың өзгеруінің және басымдылықтың ауысымының соққыларымен жүреді.
Келесі: Жұмысқа секіру бағасы өте жоғары.
13. Ал жұмысты ауыстыру қымбатқа түседі
Жұмысқа секіру қымбат. | Paramount картиналары
Жұмыссыздық жұмыспен қамтылған жұмысшыларға сенімсіздікті жоғарылатып қана қоймайды, сонымен қатар компанияларға мұндай аласапыранға шыдау қымбатқа түседі. Гэллаптың бағалауы бойынша, келісімнің жоқтығынан мыңжылдық айналым АҚШ экономикасына шығын әкеледі 30,5 миллиард доллар әр жыл.
Компанияларға қызметкерлерді жақсы тарту үшін оқыту мен дамыту бағдарламаларының маңыздылығын түсіну үшін қанша уақыт қажет? Нақты жауабын кім біледі, бірақ олар айырмашылықты өтеу үшін дәстүрлі компанияның артықшылықтарын азайтуға мәжбүр болғанға дейін.
Келесі: Бұл Facebook профилі
14. Сіздің әлеуметтік қатысуыңыз сізге жұмысты бірнеше тәсілдерден қымбаттатуы мүмкін
Егер сіз әлеуметтік желіде болмасаңыз, жұмыссыз қалуыңыз мүмкін. Ал егер сіз әлеуметтік желіде болсаңыз, жұмыссыз қалуыңыз мүмкін. | iStock.com/Anatolii Babii
Әлеуметтік рекрутинг - бұл қазіргі уақытта жұмысқа қабылдаудың нақты қадамы. Әр 10 жұмыс берушінің үшеуінде біреудің жауапкершілігі сіздің жеке тұлғаңызды табу болып табылады. Бұл туралы ойланғанда қорқынышты жұмыс берушілердің жартысы үміткерді тергеу барысында анықтаған орынсыз әлеуметтік мазмұнына байланысты жалдауға көшті.
Екінші жағынан, жұмыс берушілер сізді онлайн аруақ деп санасаңыз, сізге қоңырау шалмайтындығын растайтын дәлелдер бар - бұл сіздің әлеуметтік қатысымыңыз жоқ. Сондықтан, үміткерлер Интернетте мұқият жүруі керек немесе мүлдем жоғалту қаупі бар.
Келесі: Роботтың ақырзаманы
15. Әрбір 4 жұмысшының 1-і технология олардың жұмысын жойып жібереді деп алаңдайды
Робот ақырзаманы сіздің жұмысыңызға келеді. | Loic Venance / AFP / Getty Images
Барлығымызға робот ақырзаманы туралы ескертілді, бірақ ешкім оның қашан және қай жерде соғылатынын білмейтін сияқты. Көптеген американдықтар оның жұмысына әсер етуі және жұмыс қауіпсіздігі үшін туындайтын қосымша қиындықтар туралы алаңдайды.
Gallup есептер Адамдардың 26% -ы 20 жыл ішінде жұмыс орындары технологияның арқасында жойылады десе, 13% -ы келесі бес жыл ішінде жұмысына қауіп төніп тұр дейді. Бұл қорқыныш бар болғаны жай алыпсатарлық ойдан асып түсті белгілі бір жұмыс орындары жаңа технологиялар, автоматика, роботтар немесе жасанды интеллект ең көп әсер етеді деп болжанған. Уақытылы келмеуіне қарамастан, бұл біз қазірдің өзінде белгісіз экономикалық болашақта шешуге тура келетін тағы бір кілт.
Лоренді Twitter-де қадағалаңыз @la_hamer .
Money & Career Cheat Sheet-тен көбірек:
- Сіз жұмыстан шыққыңыз келе ме? Сіз алдымен осы сұрақтарға жауап беруіңіз керек
- Жаңа жұмысқа орналасуда аулақ болуыңыз керек ең жиі кездесетін 17 әңгімелесу қателігі
- Әлеуметтік қамсыздандыру және 12 басқа зейнеткерлік қорқыныш американдықтардың алаңдаушылығында
