Қызметкерлердің құпия жұмысына шолу жасайтын құпия сөздер
Ан қызметкерлердің қызметін тексеру жүйкені шаршататын да, көңілсіз де болуы мүмкін. A сауалнама TriNet және Wakefield Research шығарған мыңжылдық жұмысшылардың 69% -ы өнімділікті қайта қарау процедурасын өзгерту керек деп санайды. Шамамен 62% -ы өнімділікті шолудан «соқыр» сезінетіндерін, ал 74% -ы өздерінің менеджерлері мен құрдастарының өздерін жұмыста қалай жұмыс істеймін деп ойлайтындықтарын «қараңғыда» сезінетіндерін айтты.
Сіз де солай сезінесіз бе? Жақсы жаңалық - қараңғыда қалудың қажеті жоқ. Бізде ойыннан озып кетуге көмектесетін өнімділікті шолу бойынша кеңестер бар. Әрі қарай бағалау үшін белгілі бір сөз тіркестері мен кодты сөздер бар, олар сізді келесі бағалау үшін бұрын білуі керек. Міне бірнеше қызметкердің жұмысын тексеру кезінде еститін кодты сөздер және олардың мағынасы .
Мақсатқа жету
Жұмысқа ілесе білу керек. | ГИФИ
Компаниялардың көпшілігінде өз қызметкерлерінен күтетін үміттер жиынтығы немесе негізгі мақсаттар бар. Сіз күткеннен асып кете ме, әлде әрең ұстап ? Сіздің жетекшіңіз сіздің жұмысыңыз жұмыс берушінің үмітін қанағаттандыратыны туралы айтады. Егер сіз өзіңіз болуыңыз керек жерде болмасаңыз, сіздің жетекшіңіз сізге ескерту беруі немесе жағдайға байланысты пробациялық бақылауға қоюы мүмкін.
Крис Коллинсворт қай командада ойнады
Жауаптылық
Тек жұмысты басқа біреу жасайтынын күтпеңіз. | ГИФИ
Сіздің жетекшіңіз қарастыратын тағы бір бағыт - сіздің командаңыздың қажеттіліктеріне қаншалықты жауап беретіндігіңіз. Сіз проблемаларды тез арада түзету жолында жұмыс жасайсыз ба, жоқ па, оны басқа жаққа шешеді деп үміттенесіз бе? Адамдар әрдайым бақылап отыратынын ұмытпаңыз, сондықтан сізге сәйкес келетін кез келген нәрсемен айналысудан қашпаңыз. Әсіресе, егер сіз басқаларды басқаратын болсаңыз. Менеджер болғаныңыз сіздің жұмысыңыз автоматты түрде қорғалатындығын білдірмейді.
Пайдаға бағыттау
Сіз өзіңіздің жұмысыңызды компанияның төменгі деңгейіне көмектесетін етіп жасауыңыз керек. | ГИФИ
Сіз компанияның мақсаттарына назар аудардыңыз ба? Сіз жұмыс берушінің өнімі сапа стандарттарына сәйкес келетіндігіне сенімді бола отырып, оның тиімді болып қалуы мүмкін бе? Сіздің менеджер сіздің жұмысыңызды компанияға ақша әкелетін әдіспен орындау қабілетін бағалайды. Бұл салада қаншалықты жақсы жұмыс істегеніңіз сіздің жеке мақсаттарыңызға немесе компанияға көбірек көңіл бөлетіндігіңізді көрсетеді.
Бронни Джеймс нешінші сыныпта оқиды
Білім базасы
Мүмкіндігінше көп біліңіз. | ГИФИ
Сіз өзіңіздің жұмысыңызды қаншалықты білесіз? Сен құзыретті мүше команданың? Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызда үздік болмасаңыз, онда сіз жақсарту үшін қадамдар жасауыңыз керек. Бұл оқу бағдарламаларының артықшылығын, біліктілікті арттыру курстарына жазылуды және саланың соңғы кітаптары мен веб-сайттарын оқуды білдіреді. Әрдайым білім алып, білім қорыңызды кеңейтіп отырыңыз.
Атастыру
Көрсету оны қысқартпайды. | ГИФИ
Жұмысқа келу және өз жұмысыңды жасау жеткіліксіз. Бұл сондай-ақ қажет толық қатысыңыз және, ең болмағанда, сол жерде болғаныма қуаныштымын. Егер сіз тек жұмыс орнына келсеңіз, тапсырмаларыңызды орындаңыз, содан кейін үйге қайтып оралыңыз, өнімнің жарқын шолуын күтпеңіз. Жұмысқа қатысу сіздің жиналыстарға қатысуды, қосымша көмек қажет болғанда ерікті болуыңызды және жұмыс берушіге өз миссиясын орындауға көмектесу үшін белсенді жұмыс жасауды білдіреді.
Потенциал
Потенциал олардың сізге деген ұмтылысы үшін маңызды. | ГИФИ
Егер сіз есеп-қисапқа әбден сәйкес келмесеңіз, бірақ сіздің бастығыңыз сізді әлі де ұсынатын нәрсе бар деп ойласа, сіз «әлеует» деген сөзді естисіз. Потенциалдың болуы сізді тыныш бақылап отыруы мүмкін және сіздің супервайзер сіз қалу немесе кету туралы шешім қабылдауға тырысады. Егер солай болса, сіз өзіңіздің құнды қызметкер екеніңізді және компания сізге қымбат уақытыңыз бен ресурстарыңызды жоғалтпайтындығын дәлелдеу үшін бар күшіңізді салуыңыз керек.
Мәселені шешу
Мәселелерді тудырмастан оларды түзету бойынша жұмыс жасаңыз. | ГИФИ
Сіздің жұмыс беруші сіздің кейбір қиындықтарды өз бетіңізше шешу қабілетіңізді тексереді. Әдетте сіз өзіңіздің бастығыңызға проблемалар тізімімен келетін болсаңыз жақсы емес, бірақ сіз оларды шешуге қатысты ұсыныстарыңыз сирек болады. Жұмыс берушілер болашақ көшбасшыларды іздейді. Потенциалды көшбасшының бір белгісі - қиындыққа кезіккенде көтерілетін адам. Егер сіз біреудің сізді құтқаруын күтуді қаласаңыз, бұл сіздің көшбасшылыққа дайын емес екеніңізді көрсетеді.
Пейтон Мэннингтің баласы бар ма?
Бейімделу
Айналаңызда болып жатқан жағдайға бейімделіңіз. | ГИФИ
Компания саясатының өзгеруіне қатысты ағынды тез қабылдайсыз ба немесе сіз әр қадамда шағымданасыз ба? Сіздің жұмыс берушіңіз ашуланбай қажетіне қарай қажетті өзгерістер жасай алатын адамды іздейді. Бейімделу маңызды. Сондықтан, егер сізде бұған қиын болған болса, көзқарасыңызды өзгертуге тырысыңыз. Егер сіз өзгеріске ілесу үшін жеткілікті мотивация жинай алмасаңыз, жаңа жұмыс іздеуге уақыт келген шығар.
Тұлғааралық қарым-қатынас
Сіз басқалармен жақсы жұмыс істеуіңіз керек. | ГИФИ
Осы сөздер қолданылған кезде сіздің жетекшіңіз сіздің топпен жұмыс істеу қабілетіңізге назар аударады. Өнімділікке шолу жасағыңыз келмейтін нәрсе - бұл сіз адамдармен қарым-қатынас жасау дағдыларын жетілдіруіңіз керек. Бұл негізінен сіз команданың жақсы ойыншысы емес екеніңізді білдіреді. Жұмыс берушілердің көпшілігі өз бетінше ғана емес, сонымен қатар топпен жұмыс істейтін қызметкерлерді іздейді. Сонымен, егер сіз мұны білмесеңіз басқалармен жақсы ойнаңыз , қазір сол дағдымен жұмыс жасайтын уақыт келді.
Twitter-де Sheiresa-ны қадағалаңыз @SheiresaNgo .
Шығу Алдау парағы Фейсбукта!
