Сіз түсінбеген 10 сұхбат заңсыз
Ақпарат көзі: Thinkstock
Қызметкерлермен әңгімелесу үміткерлер үшін нервті сезінеді. Бірақ олар сұхбаттасушылар үшін мина алаңы бола алады, әсіресе белгілі бір үміткерді жалдау немесе алмау туралы шешім қабылдауға көмектесетін ақпаратты қалай жақсы алу керектігін білмейтін тәжірибесіздер. Егер менеджер іс жүзінде заңсыз сұрақтар қоятын болса, бұл абыржушылық үлкен қиындықтарға әкелуі мүмкін.
Жақында қабылданған ақпаратқа сәйкес, жалдау бойынша менеджерлердің 20% -ы сұхбаттасу кезінде заңсыз сұрақтар қойып, өздері байқамай сұраған CareerBuilder сауалнамасы . Оларға жалға алушының дініне, жасына, нәсіліне, денсаулығына және т.б. байланысты сұрақтар кіреді.
«Олардың ниеттері зиянсыз болуы мүмкін болса да, менеджерлерді жалдау өздерін заңды түрде жауапқа тартуға қауіп төндіруі мүмкін, өйткені жұмысқа орналасуға үміткер кейбір сұрақтар оны кемсіту үшін қолданылған деп дау айтуы мүмкін», - дейді Розмари Хафнер, CareerBuilder компаниясының адами ресурстар жөніндегі бас офицері. , мәлімдемесінде.
Егер сіз сұрақтардың кінәсіз екендігіне және өтініш берушінің жауаптары сіздің кімді жалдау туралы шешіміңізге әсер етпейтініне шынымен сенсеңіз де, егер өтініш беруші кейінірек сотқа жүгінуге шешім қабылдаса, сіз және сіздің компанияңыз бәрібір жабысқақ заңды тәртіпсіздіктерге ұрындыруы мүмкін. Сондықтан жұмыс іздеушілермен сұхбаттасуға жауапты адамдар үшін қандай сұрақтар қоюға болатынын және бере алмайтынын білу өте маңызды. Біз адамдармен сұхбаттасу кезінде аулақ болу керек 10 сұрақты жинақтап, оның орнына қоюға болатын ұқсас сұрақтармен бөлістік.
1. Сіздің қанша балаңыз бар?
Ақпарат көзі: iStock
Бұл сұрақ кінәсіз ұсақ-түйек әңгіме сияқты көрінуі мүмкін, бірақ ол сізді қиындыққа ұрындыруы мүмкін. Әдетте, отбасылық және жеке қатынастарға қатысты барлық сұрақтар шектеулі. Адам балалы болуды жоспарлай ма, үйленуді жоспарлай ма, ажырасқан ба, немесе жұмысқа тікелей байланысты емес кез-келген басқа жеке сұрақтар қоюдан аулақ болу керек.
«Көптеген тәжірибесіз жалдау менеджерлері отбасы туралы сұрақтарды мұзжарғыш ретінде сұхбаттасу үшін пайдаланады, олар өздеріне ерлі-зайыптылар, балалар және басқалар туралы жазықсыз сауалдар болып көрінетін нәрсе заңсыз екенін түсінбейді», - Эллен Б.Вэнс, кеңесші және консультациялық қызметтердің аға кеңесшісі Titan Group, адами ресурстарға арналған консалтингтік фирма, деді баспалдақтар .
Егер сіз сұхбаттасушының қол жетімділігі немесе икемділігі туралы білгіңіз келсе, сіз белгілі бір отбасылық міндеттемелер туралы сұрамай, белгілі бір кестеде жұмыс істеуге немесе қосымша жұмыс істеуге ыңғайлы біреуді сұрай аласыз.
2. Сіз шіркеуге қайда барасыз?
Егер сіз діни мекемеде жұмыс жасамасаңыз, мысалы, шіркеу немесе діни мектеп сияқты болса, діни ұстаным туралы сұрау үлкен тыйым салады. Сондай-ақ, адам қандай мерекелерді тойлайды деген сұрақтардан аулақ болу керек.
3. Сіз АҚШ-та қанша уақыт тұрдыңыз?
Біреуге Америка Құрама Штаттарында жұмыс істеуге заңды рұқсат бар ма, жоқ па деп сұрай алсаңыз да, сіз олардың азаматы екендігіңіз, АҚШ-та қанша уақыт өмір сүргеніңіз немесе қай елдің азаматы екендігі туралы сұрақтар қоя алмайсыз.
4. Сіз есірткі қабылдайсыз ба?
Бұл сұрақ - сіз сұхбаттасу кезінде сұрақтарға қалай мұқият қарауыңыз керек екендігінің керемет мысалы. Сұхбаттасушы заңсыз есірткіні қолдана ма деп сұрағанда, есірткіні жалпы қолдану туралы сұрау дұрыс емес. Үміткер есірткіні заңды түрде тағайындау туралы ақпаратты ашуға мәжбүр болуы мүмкін, бұл заң бойынша кемсітушілік туралы талаптарға әкелуі мүмкін Мүгедектер туралы американдықтар туралы заң .
5. Сіз қай жерде тұрасыз?
Ақпарат көзі: Thinkstock
Бұл сізді ыстық суға батыратын тағы бір кінәсіз болып көрінетін сұрақ. CareerBuilder сайты «Кандидаттардан олардың қай жерде тұратынын сұрауды олардың орналасқан жеріне қарай дискриминациялау әдісі деп түсінуге болады, сондықтан заңсыз болып табылады» дейді. Алайда, сіз адам жұмысқа орналасуға дайын екенін сұрай аласыз.
6. Сіз өткен сайлауда кімге дауыс бердіңіз?
Сұхбат алушылар да, жұмысқа орналасуға үміткерлер де сұхбат кезінде саясаттан аулақ болуы керек.
«Егер сіз сұраған жұмыста белгілі бір рөл болмаса, менің ойымша, бұл әңгімеде орын жоқ», - деп кеңес берді Тэмми Голер Либ. The Ladders-пен сұхбат . Менеджерлерді жалдау кемсітушілікке немесе біржақты пікірлерге жол бермеу үшін саяси әңгімелерді минимумға дейін төмендетуі керек.
Саясат туралы сұрақтар қатаң заңсыз емес. «Қазіргі уақытта жеке жұмыс берушілерге саяси мәселелер туралы сұрақтар қоюға тыйым салатын федералдық заңдар болмаса да, жұмыс берушілер мұндай сұрақтар қоюдан аулақ болуы керек», Адам ресурстарын басқару қоғамы .
Майкл Энтони Страхан, кіші.
7. Сіз зейнетке қашан шығуды жоспарлайсыз?
Адам жұмысты қашан тоқтатады деп сұрау, егер сіз абай болмасаңыз, жас бойынша кемсітушілікке әкелуі мүмкін. Адамның жұмыс күшінде қанша уақыт қалуды жоспарлап отырғанын білгіңіз келсе, мансаптың ұзақ мерзімді мақсаттары мен жоспарлары туралы сұрағаныңыз жөн.
8. Сіз Ұлттық ұланның кезекшілігіне қанша рет қатыспайсыз?
Сұхбат берушілер Ұлттық гвардияның міндеттемелері туралы сұрауы мүмкін, өйткені олар жұмысқа орналасу мүмкіндігіне байланысты жұмысты жіберіп алуы керек екенін білгісі келеді. Сіз бұл сұрақты қойғанда жұқа мұзда жүресіз, өйткені әскерилерді, оның ішінде Ұлттық ұланда қызмет ететіндерді кемсіту заңсыз.
«Негізінен, жұмыс беруші қызметкердің әскери қызметінің оның жұмыс берушіде жұмыс істеу қабілетіне әсері туралы сұрақтар қоя алмайды», - Келли Колд, еңбек және жұмыс жөніндегі адвокат, деді Monster.com
9. Сізді қамауға алған кездер болды ма?
Ақпарат көзі: Thinkstock
Кейбір штаттарда, Калифорния сияқты, жұмыс берушілерге ықтимал жалдаушылардан қамауға алынғандығынан емес, қылмыс жасағаны үшін сотталғандығын сұрауға ғана рұқсат етіледі. Адамдар жиі қамауға алынып, кейіннен кез-келген заңсыздықтардан тазартылады, ал жұмыс берушілердің бұл адамдарды кемсітуі әділетсіз. Потенциалды жалдаушының қылмыстық тарихы туралы сұрақтар қоймас бұрын, сіздің штатыңызда қандай заңдар бар екенін түсінгеніңізге көз жеткізіңіз.
10. Сіз ауру күндерді қаншалықты жиі қабылдайсыз?
Адамның жұмысқа шақыру жиілігі туралы сұрау сіз адамның денсаулығына немесе мүгедектігіне байланысты кемсітушілікке әкелуі мүмкін. Жалпы ереже бойынша сіз сұхбаттасудың медициналық мәселелерге қатысты барлық сұрақтарынан аулақ болуыңыз керек. Сіз өткен жылы қандай-да бір себептермен, демалысты қоса алғанда, адамның жұмыссыз қалу жиілігін сұрай аласыз. Сонымен қатар, олар барлық қажетті жұмыс міндеттерін орындай алатынын сұрай аласыз.
Money & Career Cheat Sheet-тен көбірек:
- Жұмыс берушіңізге ешқашан айтпауыңыз керек 3 нәрсе
- Сіздің боссыңыз жұмыстан қашан кететініңізді қалай біледі?
- Сіздің жалақыңызды төмендететін 5 таңқаларлық жағдай
