Қызметтік сұхбат барысында сіз еститін кодтық сөздер және олардың мәні
Аты аңызға айналған Enigma кодтау машинасынан кодты сөздер жазылған қағаз | Patrik Stollarz / AFP / Getty Images
Өзіңізді судан шыққан балық сияқты сезінесіз бе? Мүмкін сіз өзіңіздің жағдайыңызға тап болдыңыз, сонда сіз не болып жатқанын әрең білдіңіз. Мұндай сезім мүмкін емес уақытта пайда болуы мүмкін, ал жұмысқа орналасу сұхбаты соның бір мысалы болып табылады. Сіз құлыптауы мүмкін , мазасыздықты қабылдауға мүмкіндік береді. Кенеттен сіз сұхбат берушінің не сұрап отырғанын білмей қаласыз. Олар басқа тілде сөйлейтін сияқты. Мұның бәрі иероглифтер - код сөздері.
Мазасыздық - бір нәрсе. Бірақ бөлмеде тым көп жаргон бар деп сезіну туралы не деуге болады? Бұл сіз болмауыңыз мүмкін. Сізді тергеу үшін қолданылатын бірнеше арнайы жасалған сөздер бар. Бұл сұхбат алушыларды ыңғайлы аймақтан шығару үшін қолданылатын HR кодының бір түрі сияқты. Және бұл сөздер әдетте жұмыс істейді.
Жақсы жаңалық - сіз олардың көпшілігін бұрын естіген шығарсыз, және, ең болмағанда, оларды қолданған кезде сұхбат алушының қандай жетістіктерге жететіні туралы ойыңыз болса керек. Міне, осы кодты сөздердің үлгісі және сұхбат берушінің олармен сөйлескен кездегі мағынасы.
1. біліктілігі жоғары
Сіздің мансаптық траекторияңыздың қай жерінде орналасқаныңызға байланысты «біліктілік деңгейі» термині талқылауға түсуі мүмкін. Бұл да күрделі термин. Егер сіз жұмысқа жоғары біліктілікке ие болсаңыз, анықтама бойынша сіз де оған лайықсыз ба? Нақты мәселе, жұмыс беруші сіздің тәжірибеңіз бен дағдыларыңызға байланысты сіздің жалақы бойынша күткеніңізді қанағаттандырғысы келмейді. Немесе олар сізді жоғары лауазымға орналасу үшін жұмыстан және мылтықтан жалықтырады немесе аз уақыттан кейін кетеді деп ойлайды.
Келесі: Егер сізге дәл сол жұмысқа қайта өтініш беріңіз десе ше?
2. Қайта өтініш беріңіз
Ер адам жұмысқа жүгінеді - қайтадан. | iStock.com/Rawpixel
Бен Ротлисбергер үйленгеніне қанша уақыт болды
Бір сәтте сіз өзіңіздің жұмысыңызды жақсы деп сезінесіз. Бірақ сіз жұмысқа орналаспайсыз. Жұмыс беруші немесе жалдаушы сізге қайта жүгінуіңізді өтінуі мүмкін. Бұл сіз қолданған және сұхбаттасқаныңызды ескере отырып, түсініксіз ұсыныс. Бірақ кейбір жағдайларда, егер бірнеше лауазымдар бар болса, HR әрбір кандидатты әр лауазымға қоңырау шалысы арқылы жіберуі керек - олар қазірдің өзінде қарастырылған болса да. Сондықтан бұл негізгі хаттама болуы мүмкін.
Бұл сіздің жақсы кандидат екендігіңізді білдіруі мүмкін, бірақ олар одан жақсы біреуді тапты. Әрине, олар сізді үрлеп жіберуі де мүмкін. Мұны айту қиын болуы мүмкін. Егер олар сізге қайта өтініш жасаңыз десе, жалғастырыңыз, егер сіз әлі де лауазымға қызығушылық танытсаңыз. Сіздің басқа үміткерлерден артықшылығыңыз болуы мүмкін.
Келесі: Сізде әлсіздік бар, солай ма?
3. Әлсіздік
Осы сұраққа не айтқыңыз келетінін тәжірибе жүзінде қолданыңыз. | iStock.com/gpointstudio
Бұл сұхбаттасушылардың әрқайсысының сүйікті сұрағы: «Сіздің ең үлкен әлсіздігіңіз қандай?» Мұндағы негізгі стратегия - әлсіздіктеріңізді күшке айналдыру. Жақсарту қабілетіңізді көрсетіңіз. Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша «әлсіздік» термині шынымен сіздің тарихыңызды тексеру әдісі болып табылады. Олар жетіспейтін нәрсе бар-жоғын білгісі келеді. Сонымен қатар, олар сіздің сұраққа қалай жауап бергеніңізді білгісі келеді. Сізде қазанның жауабы бар ма? Немесе сіз шыншыл және креативті бола аласыз ба?
Келесі: Екінші жағынан, олар сіздің мықты жақтарыңызды сұрағанда олар нені білдіреді?
4. Күш
Супермен өзінің күшін көрсетеді, сіз де солай болуыңыз керек. | Warner Bros.
Бұл «ең үлкен әлсіздік» сұрағына кері. Бақытымызға орай, жаман нәрселерден гөрі жақсы нәрселер туралы айту оңайырақ. Бірақ бұл бәрібір қиын. Сіз әзілқой немесе тәкаппар болып шыққыңыз келмейді. Сіз өзіңіздің мықты қасиетіңіздің жұмсақ болып шыққанын қаламайсыз.
Олар сенің және сіздің ең үлкен активтеріңіз олардың ұйымына қалай көмектесе алатындығыңыз туралы және бар қажеттіліктерді қанағаттандыратыны туралы естгісі келеді. Мұны бастапқы нүкте ретінде қолданыңыз және сіздің жеке талантыңыз бен тәжірибеңізді тиімді жолмен қалай пайдалануға болатындығын түсіндіріңіз.
Келесі: Компания мәдениеті түсініксіз болуы мүмкін.
5. Компанияның мәдениеті
Кейбір әріптестерге жұмыс орнын бөлісу қиынға соғады. | iStock.com/AntonioGuillem
Сіз естуіңіз мүмкін «мәдениет» сөзі айналасына лақтырылған. Бұл мақсатты түрде бұлыңғыр, және ешкім ұйымның мәдениетін өз шеңберінде жұмыс жасамайынша түсіне алмайды. Мұны сұхбаттан естіген кезде, сұхбат берушінің не істеп жатқанын түсіну қиын болуы мүмкін. Егер тақырып көтерілсе, олар сіздің жеке басыңызды анықтауға тырысуы мүмкін. Сіз жұмыс істеп тұрған қызметкерлермен қақтығысасыз ба? Сіз узурпатор рөлін ойнайсыз ба немесе өз жолыңызда қаласыз ба?
Егер компания мәдениеті тақырыбы туындаса, сіз оны көптеген сұрақтар қою үшін оны трамплин ретінде пайдалана аласыз. Сізге, әсіресе егер олар үшін аптасына 40-тан артық сағат жұмсай бастаймын деп ойласаңыз, сізге келеді.
Келесі: Сіз қалай сәйкес келесіз?
Винс Картер қанша тұрады
6. Тиісті
Екі әйел жаңа жігітті мазақ етеді. | iStock.com/dusanpetkovic
Компания мәдениеті туралы пікірталастармен бірге сіз «жарасымды» сөзін қолданғаныңыз жөн. Бұл жағдайда «сәйкес келу» сіз күдіктенетін нәрсені білдіреді. Олар сізді ұйымға мәдени тұрғыдан сай келеді ме деп қызықтырады. Ойын барысында көптеген айнымалылар бар, бірақ сіздің рөлге сәйкес келуіңіз өте маңызды, сондықтан сізге нақты назар аудару керек. Егер сіз жарамды болмасаңыз, онда сіз қайғылы жағдайға тап болуыңыз мүмкін. Сол себепті «жарасымдылық» туралы пікірталастарды жоймаңыз - оларды жүрегіңізге алыңыз.
Келесі: Жауапкершілікті қалай қиыстыру маңызды.
7. Басымдық беру
Жиналыс дұрыс емес Томми Бой. | Paramount картиналары
Сіздің тәжірибеңізге шолу жасау кезінде пайда болатын нәрсе - сіздің басымдыққа ие болуыңыз. Бұл біршама қарапайым. Олар сіздің логикаңыз бен шешім қабылдау процестеріңізді сезінуге тырысады. Сұраққа жауап беру тәсілі - бұл сол процестерді көрсету мүмкіндігі. Бұл сіздің уақытты басқару қабілеттеріңіз және көшбасшылық қабілеттеріңіз туралы да көп нәрсе айтуы мүмкін.
Келесі: Сіздің пікірлеріңіз сіз туралы көп нәрсе айтады.
8. Келісемін / келіспеймін
Интервьюер бұл сұрақты қоюы ықтимал. | iStock.com/Deagreez
Сұхбат барысында «келісемін» немесе «келіспеймін» деген сөздер олардың беттерін көтеруі мүмкін. Мысал болуы мүмкін: «Компания саясатымен келіспеген уақытыңызды айтыңыз». Бұл сұхбат берушінің кезекке тұруыңызды немесе қайықты шайқалтуыңызды білуге тырысатын тағы бір тәсілі. Сіз «иә» адам боласыз ба? Немесе сіз проблемалар туғыза бастайсыз ба?
Келесі: Бұл жұмыс па, әлде құмарлық па?
9. Құмарлық
Жақсы қызметкердің қолөнерге деген құштарлығы бар. | Foter.com
Егер сіз кез-келген жұмыс орнында «есеп жүргізуге құмар» талапкерлерді немесе сол сияқты нәрсені қалаған болсаңыз, бұл азды-көпті дәл айтқанды білдіреді. Олар не істеп жатқанына алаңдайтын біреуді алғысы келеді. Сіз құмарлықпен әрекет жасасаңыз, сіз одан да жақсы жұмыс істеп, жемісті боласыз.
Мәселе, ыдыс жууға, құжаттарды толтыруға және басқаларға құмар адамдар салыстырмалы түрде аз, бірақ кейбір адамдар өз құмарлықтарын мансапқа айналдыру бақытына ие, және бұл рекрутерлер тапқанына қатты қуанады.
Келесі: Сіз өзіңіздің әлеуетіңізді қалай жұмыс істей аласыз?
Кенни Альберт Марв Альбертке қатысты
10. Потенциал
Бұл жігіт өзінің әлеуеті бар екенін айтады. | iStock.com/lisafx
Сондықтан олар сізден «әлеуетіңіз» туралы сұрайды. Бұл нені білдіреді? Сіз өзіңіздің әлеуетіңіз мол деп ойлауыңыз мүмкін. Бірақ әлеует өздігінен жеткіліксіз. Жұмыс беруші сіз үшін емес, олар үшін не істейтініңізді білгісі келеді. Сіз әлемдегі барлық әлеуетке ие бола аласыз, бірақ егер сіз оны орындай алмасаңыз, жұмыс берушіге одан не пайда? Потенциал тұжырымдамасы пайда болған кезде, бұл сұхбат беруші: «Сіз мен үшін не істей аласыз және мені қалай сендіре аласыз?» Деп сұрайды.
Келесі: Өтірік сізге жетеді.
11. Сәйкессіздік
Сіздің әңгімеңіз дәл екеніне көз жеткізіңіз. | iStock.com/SIphotography
Жұмыс іздеу кезінде «сәйкессіздік» сөзін есту жаман. Сірә, сұхбат беруші сіздің айғақтарыңыз, түйіндемеңіз және олардың өздігінен жасаған кез-келген фактілерді тексеруі арасындағы қандай-да бір араласу туралы сұрайтын шығар. Бұл жазықсыз қателік болуы мүмкін. Бұл олар болуы мүмкін сені жалғанда ұстап алды - одан бас тартуыңыз керек.
Оқиғаңыздың тура екеніне көз жеткізіп, оның шын екеніне көз жеткізіңіз. Көптеген өтініш берушілер үшін резюмені қоқыс жәшігіне жіберу үшін (тіпті кінәсіз болса да) шамалы сәйкессіздік жеткілікті.
Келесі: Сонымен, мансапта не көрсетуіңіз керек?
12. Жетістіктер
Әйел жеке салтанатқа ие. | iStock.com/AntonioGuillem
Сұхбат - бұл өзіңді сатуға, бағындырған нәрселеріңді айтуға және жетістіктеріңмен мақтануға мүмкіндік. Мұны жасай отырып, сіз бір нәрсені есте ұстағыңыз келеді: олар сіздің мансаптық болашағыңызға емес, сіз жұмыс істеген ұйымдарды алға жылжыту үшін не істегеніңізді білгісі келеді.
Егер олар сізден жетістіктеріңіз туралы сұраса, жеке жеңістер туралы талқылаудан аулақ болыңыз. Сіз оларды кез-келген жағдайда тоқуға болады. Бірақ сіз өзіңіздің мансабыңызда бір уақытта ілгерілеу кезінде бұрынғы жұмыс берушілерге қалай көмектесе алғаныңызға назар аударыңыз.
Money & Career Cheat Sheet-тен көбірек:
- Сұхбат алдау парағы: келесі сұхбатты шегелеуге арналған 25 кеңес
- Жұмыс сұхбатында сіз ешқашан киюге болмайтын 3 түсті
- Сұхбат бойынша ең қатал 10 сұрақ (және оларға қалай жауап беруге болады)
