Кез-келген ұрпақтың №1 себептері бойынша жұмысынан бас тарту
Бастап «Scarface» Жартылай пісірілген оның жұмыс берушінің қызметкерлерді ұстап қалу әрекеттерін аяқ асты етеді Әмбебап
Жалпы айтқанда, адамдар өздерінің мүдделері үшін әрекет етеді. Мысалы, сіз тротуарда мың доллар қолма-қол ақша тапсаңыз, жүре бергеннен гөрі оны алып, сақтап қалуыңыз мүмкін. Мансап туралы айтатын болсақ, көбіміз жоғарылату немесе жоғарылату түріндегі жақсы мүмкіндіктерді іздейміз. Бұған басқа ұйымдардағы жаңа жұмыс орындары да кіруі мүмкін. Бұл жұмыс берушілерге қиындықтар туғызуы мүмкін, содан кейін ауыстырушыларды іздеу және оқыту үшін ақшаны алып тастауға тура келеді. Сол себепті көптеген компаниялар қызметкерлерді ұстап қалу шараларына айтарлықтай ресурстарды жұмсайды.
Бірақ бұл әрдайым жеткіліксіз. Адамдар бірнеше себептермен жұмысынан кетеді, ал кейде жұмыс берушінің жұмысшыны кетуіне жол бермейтін ештеңе жоқ. Егер сіз ең жақсы қызметкерлерді тартқыңыз келсе және оларды сақтағыңыз келсе, белгілі бір қадамдар жасауға дайын болуыңыз керек. Соның қайсысы айқын? Көбірек төлеңіз.
Төмен жалақы адамдардың жұмыстан кетуіне әкелетін негізгі фактор екені анық. Ең болмағанда, кез-келген себепке қарағанда көп.
Paychex фирмасының жаңа зерттеулері кәсіпкерлерге жалақы төлеу және HR қызметтерін ұсынатын фирма, басқалармен қатар, адамдардың жұмыстан кетуінің, тіпті ондағы ұрпақтар арасындағы айырмашылықтардың негізгі себептерін анықтады. Мұның басты себебі? Жоғарыда айтылғандай төмен жалақы. Бірақ бұл шынымен айсбергтің бір шеті ғана.
kacie mcdonnell әлі де nesn бар
Қызметкерлерді ұрпақ бойынша сақтау
«Талант бизнесті жасай алады немесе бұзады. Сонымен қатар, бізді ұстап тұру өте қиын нәрсе, сондықтан біз әр түрлі салалардағы, жас топтарындағы және аймақтардағы 2000 қызметкерден не үшін бұрынғы жұмыс орнын тастап кеткендерін айтып беруін сұрадық (кеңес: жалақы мен артық жұмыс басты рөл атқарады) және оларға қандай артықшылықтар әсер етуі мүмкін », - деп жазады Paychex командасы.
Зерттеуден тікелей диаграмма келтірілген, онда адамдар неге жұмыстан шығуға болатындығының негізгі себептері көрсетілген:
Неліктен жұмысшылар жұмыстан кетеді | Paychex
қант сәулесі Леонард қанша тұрады
Ең көп жұмыс жасайтын және төмен жалақы төлейтін екі фактор шынымен де таңқаларлық емес. Бұл кез-келген адамның еңбек нарығында иіскеп, көп ақша табуға мүмкіндік беретін мүмкіндіктерді іздей бастауы, сонымен бірге ақша табуға қажет күш-жігерді азайтуының екі себебі. Бұл жай адамдар өздерінің мүдделері үшін әрекет етеді.
Жалақының аздығынан кету белгілі бір жас тобына жататын нәрсе емес. Мұнда ұрпаққа бөлінген уәжден бас тарту:
Неліктен қызметкерлер жұмыстан кетеді, ұрпақ бойынша | Paychex
Белгілі болғандай, мыңжылдықтар, Gen Xers және нәресте бумерлері өздері ойлағаннан гөрі көп ортақ. Үш топта да жалақының төмендігі және жұмыстан бас тартудың үш негізгі себебі көрсетілген. Бірақ қызықты жаңалық - Gen Xers пен мыңжылдықтармен бірге «жұмыс берушілер жұмысшыларға мән бермеді» және «мойындалудың немесе марапаттың жоқтығы» жоғары дәрежеге ие болды.
Кресло социологы мұны жастардың арасында «ерекше снежинка синдромы» пайда болуы мүмкін деп айыптауы мүмкін.
Сапалы жұмысшыларды қалай ұстауға болады
Жұмыс берушілер үшін мұның бәрі қызметкерлерді ұстап қалуға оралады. Таланттарды іздеу, жалдау, оқыту және сақтау өте қиын, ұзақ және қымбат. Сол себептермен, басқа компанияның браконьеріне түсіп қалмас үшін, қызметкерлерді қуантуға тырысу қажет. Әрине, кейбір кәсіпкерлер жалақысы төмен, біліктілігі төмен қызметкерлердің айналмалы есігін қамтитын модельде жұмыс істейді (мысалы, Walmart моделі), бірақ білікті жұмысшылар нарығын бағдарлау әлдеқайда қиын болуы мүмкін.
Егер жұмыс беруші өз қызметкерлерін сақтағысы келсе, Paychex сауалнамасы бұл артықшылықтардың жұмысшылардың қалуын қамтамасыз етуге ұзақ уақыт кететіндігін анықтады:
Сақтаудың артықшылықтары | Paychex
Мұны ұрпаққа ойып тұрып жасағанда, міне, мынаны аласың:
Сақталудың артықшылықтары, ұрпақ бойынша | Paychex
«Бумерлер мен мыңжылдықтар еңбекке ақы төленетін күндерді негізгі үш себепке жатқызады, ал X буыны үйде жұмыс істейтін күндерді олардың тілектер тізіміне енгізеді. Бумерлер өздерінің алғашқы бестігіне сәйкес келетін 401 (к) тізімін беретін жалғыз топ », - деп жазады Paychex командасы. «Көптеген мыңжылдықтарда 401 (к) болуы мүмкін, бірақ олар бұған үлес қоспауы мүмкін немесе жұмыс берушіден де қосады деп күтуге болады».
Осы зерттеудің нәтижесі бойынша, балалар бумерлері, Gen Xers және мыңжылдықтар біз сенгенге қарағанда жалпыға ортақ болуы мүмкін. Барлық жұмысшылар жұмысына келгенде бірдей негізгі нәрселерге ұмтылады, ал жұмыс берушілер өз қатарларын бақытты ұстағысы келеді және олардың не екенін біле отырып, үлкен жетістіктерге жете алады.
Көру бүкіл Paychex зерттеуін, мұнда басыңыз .
Терри Брэдшоу орта мектепке қайда барды
Твиттерде Сэмді қадағалаңыз @Sliceofginger және Facebook
Money & Career Cheat Sheet-тен көбірек:
- Толық емес жұмыс жасағыңыз келе ме? Неліктен Amazon - жақсы таңдау
- Марс миссиясы, кез-келген адам? 8 постер сізді ғарышта жұмыс табуға мәжбүр етеді
- Сіз ешқашан қылмыстық жазбаға кіре алмайтын 7 жұмыс
