Сіз ешқашан қолдануға болмайтын түйіндеменің форматы
Мыжылған түйіндеме | iStock.com/ragsac
Сізде бірінші әсер етудің екінші мүмкіндігі жоқ. Жаңа жұмыс орнына аң аулап жүргенде, жалдау менеджерлері көретін бірінші нәрсе - түйіндеме. Қате жасаңыз, және сіздің өтінішіңіз келесі қарастыру кезеңіне өте алмайды.
Резюменің қандай блогерлері жұмыс берушілерді өшіреді? Әдеттегі қателер, кәсіби емес электрондық пошта мекенжайлары, жұмыс сипаттамалары және клише тілі сізге ешқандай пайда әкелмейді. Бірақ сіз жасай алатын ең үлкен қателіктердің бірі - түйіндеменің дұрыс емес формасын таңдау.
Көптеген адамдар өздерінің түйіндемелерін хронологиялық түрде ұйымдастырады, ең соңғы позицияларын тізімдейді және уақыт өткен сайын артта жұмыс істейді. Жұмыс берушілерге бұл формат ұнайды, себебі оны болжау мүмкін және қарап шығу оңай. Жылдам көзқарас оларға үміткердің шеберлігі мен тәжірибесінің тереңдігі туралы түсінік береді. Кадрлар менеджерлерінің төрттен үш бөлігі Accountemps зерттеді осылайша ұйымдастырылған түйіндемені көруді жөн көретіндіктерін айтты.
«Дәстүрлі хронологиялық формат сіздің тауарлық шеберліктеріңізді әр рөлге қалай итермелегеніңізді және жетістіктеріңізді сипаттай отырып көрсетеді. Басқаша айтқанда, бұл сіздің оқырманға арналған біліктілігіңізді контексттейді », - Аманда Августин, мансап бойынша кеңес беру бойынша сарапшы TopRumume , деп Cheat парағына айтты.
Егер сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибелеріңіз хронологиялық форматқа сәйкес келмесе ше? Мүмкін сіз біраз уақыт жұмыс күшінен тыс болғансыз, жұмыстан босатылғаныңызға байланысты мансаптық айналымға баруыңыз керек немесе басқа салада жұмыс табуға тырысып жатқан шығарсыз. Мұндай жағдайларда кейбір адамдар жұмыс атауларына назар аударудан гөрі сіздің дағдыларыңыз бен біліктеріңізді көрсететін функционалды түйіндемеге ұмтылады.
Интернеттегі жұмысқа орналасу туралы өтініш | iStock.com
«Форматтың бұл түрі хронологиялық түрде сіздің еңбек кітапшаңызды жинақтайды, бірақ қысқаша ақпарат түйіндеменің соңында орналастырылады, сондықтан сіздің мақсатыңызға тікелей байланысты дағдыларға назар аударылады», - деп түсіндірді Августин. Түйіндеменің форматында әдетте жұмыс сипаттамалары алынып тасталады, ал кейбір адамдар жұмыс күндерін қалдырады.
«Функционалды түйіндеме - бұл мансаптық тарихтан назар аударудың стратегиялық әдісі және осы жолда алынған дағдыларға қайта назар аудару», - деді Августин. Теория жүзінде бұл сіздің күшті жақтарыңызды көрсетудің және әлсіз жақтарыңызды төмендетудің керемет тәсілі сияқты көрінеді. Сіз түйіндеменің осы форматын таңдау арқылы сәтсіздікке жол бере аласыз. Жұмыс берушілер көбінесе функционалды түйіндемені қызыл жалау ретінде қарастырады, деді Августин. Басқа мансап сарапшылары да келіседі.
«Мен өз тәжірибеме сүйенсем, жалдамалы менеджерлердің көпшілігі функционалды түйіндеме көңілсіз және мүмкін бір нәрсені жасырады деп ойламаймын», - дейді кадрлар жөніндегі сарапшы Элисон Грин Менеджерден сұраңыз жазды. Accountemps сауалнамасына қатысқан менеджерлердің тек 17% -ы функционалды түйіндемені ұнататынын айтты.
Майкл Вик қанша ақша алады
Интернеттегі жұмысқа орналасу үшін функционалды түйіндемені қолдану өте үлкен проблема тудыруы мүмкін. Өтініш берушілерді бақылау бағдарламалық жасақтамасы (АТС) үміткерлерді сүзу үшін сіздің жұмыс тарихыңыздағы кілт сөздерді іздейді, деп түсіндірді Августин. Егер сізде өткен позициялардың әрқайсысы үшін кілт сөздерге бай жұмыс сипаттамалары болмаса, сіз оны алғашқы скринингтік процедурадан өткізбеуіңіз мүмкін. «Кейбір ATS жүйелерінде функционалды түйіндеме сіздің өтінішіңіз қабылдамау үйіндісіне түсетініне іс жүзінде кепілдік береді», - деді Августин.
Функционалды түйіндемелерге қарсы адамдық та, техникалық та біржақты көзқарас өте үлкен болғандықтан, Августин оларға қатаң кеңес береді және мұндай форматты «клиент талап еткен жағдайда» ғана қолданатындығын немесе он жыл немесе одан да көп уақыт болмаған соң жұмыс күшін қайта қосуға тырысатынын айтады. .
Мансап бойынша жаттықтырушы жұмыс іздеушінің түйіндемесін қарастырады | ПОЛ Дж. Ричардс / AFP / Getty Images
Егер сізде олқылықтар немесе жұмыс тарихындағы басқа мәселелер бар болса, не істеу керек? Августин хронологиялық және функционалды түйіндеменің элементтерін біріктіретін гибридті түйіндемені ұсынады. Кәсіби қорытындыдан бастаңыз, содан кейін негізгі біліктіліктеріңізді, тиісті дағдыларыңызды және өткен жетістіктеріңізді түсіндіріңіз. Содан кейін өзіңіздің бұрынғы жұмысыңызды дәстүрлі, хронологиялық форматта тізімдеңіз, лауазымдық нұсқаулықтың орнын толтырып, әр позиция сізді қалаған жұмысқа қалай дайындағанын көрсетеді.
Августин: «Әрбір алдыңғы рөлдеріңізді қазіргі жұмыс мақсатыңызды ескере отырып сипаттаңыз», - деді Августин. «Мысалы, егер сіз маркетингтік рөл атқаратын болсаңыз, бірақ тек бөлшек саудада жұмыс істесеңіз, сіз жақсы маркетолог болуға көмектесетін тапсырмаларды немесе алған тәжірибеңізді ескеріңіз. Бұл сіздің сатылымды жылжыту, тауарлар дисплейі, тіпті клиенттермен өзара әрекеттесу тәжірибеңізге қатысты болуы мүмкін ».
Волонтерлық жұмыс сонымен қатар жұмыспен қамту саласындағы кемшіліктерді толтыруға көмектеседі, әсіресе бұл сіздің мансапыңызға қатысты болса. Қырық бір пайызы LinkedIn мүшелері еріктілердің тәжірибесі үміткерлерді бағалау кезінде дәстүрлі жұмыс тәжірибесімен бірдей құнды деп ойлады және жалдау менеджерлерінің 20% -ы өз еріктілік тәжірибесіне сүйене отырып біреуді жалдаймыз деп мәлімдеді.
«Адамдар бұл ақылы жұмыс тәжірибесі сияқты заңды болып санала ма деп ойлануда», - iRelaunch.com мансаптық қайта кіруді бағдарламалау компаниясының негізін қалаушы Кэрол Фишман Коэн, - деді Фортунға . «Біздің жұмыс беруші тараптан естіп отырғанымыз - егер еріктілер тәжірибесі сіздің мансаптық мақсатыңызға сәйкес келсе, оны қосыңыз».
Меганмен жүріңіз Facebook және Twitter
Money & Career Cheat Sheet-тен көбірек:
- Құқықтық дискриминация? Жұмыстан шығаруға болатын 6 таңқаларлық себеп
- Жұмыс берушілердің сіздің түйіндемені елемеуінің 5 себебі
- Жұмысқа сұхбаттасқаннан кейін ерудің дұрыс әдісі
